지원자는 대체로 자기소개서 내용을 충실히 작성하고 있으며 각 항목에서 분명한 메시지를 전달하여 명확한 의사표현을 하고 있습니다. 이는 매우 중요한 요소이며 지원자의 스타일과 업무 태도 등을 가늠케 하는 요소이기도 합니다. 이러한 측면에서 위 자기소개서는 매우 잘 작성된 것임에 분명합니다. 다만 일부 항목에서 다소 질문이 요구하는 것과는 다른 내용으로 전개되거나 혹은 ‘아직은 학생 수준에서 작성한’ 느낌이 나오는 내용이 포함되어 있어 이러한 부분에 대한 수정 보완이 필요합니다. 전체적으로는 짜임새 있게 잘 작성되었습니다.
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아쉬운점 1 이 부분은 다소 매끄럽지 못한 마무리로 달려가고 있습니다. 앞 단락에서 충분히 본인의 지원동기가 제시가 되어 글자 수를 채우기 위한 단락으로 보여질 정도입니다. 뜬금없이 제시된 초심 역시 어색합니다. 이러한 경우에는 오히려 앞 단락의 내용을 좀 더 보완하거나 지원 기업에 대한 정보를 좀 더 제시하면서 관심도를 보여주는 것이 좋겠습니다.
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좋은점 1 구성원간의 갈등 중재 및 효율적 업무처리 역량을 제시하는 항목에서 다소 글의 맥락이 매끄럽지 못한 부분이 있지만 그럼에도 불구하고 마무리가 잘 되었습니다. 정직함과 사명감이라는 공기업의 분위기에도 잘 맞는 마무리임에 분명합니다. 다만 보완한다면, 애초 항목의 소재 선정을 좀 더 신중하게 했으면 좋겠습니다. 위에 제시된 소재는 중재도, 효율적 업무처리도 아닌 ‘당연히 그랬어야 옳은’ 행동에 불과할 수 있기 때문입니다.
아쉬운점 1 설문지 배표 및 수거의 방법이 반드시 오프라인이어야 할 필요가 없었다면 처음부터 온라인 및 모바일을 통한 방법이 좋았을텐데(요즘 많이 하고 있지요) 왜 굳이 본인들은 조작을 먼저 생각했을까요? 이러한 상황에서 갑자기 본인이 정직함을 상기시킨 것인지, 그리고 조작을 얘기하던 친구들이 모바일로 대동단결을 하게 된 과정이 궁금합니다. 현재 제시된 내용은 이러한 궁금증에 대한 답을 포함하고 있으면 좋겠습니다.
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좋은점 1 전공 과목과 함께 인턴근무 경험을 제시하며 본인의 사무처리 역량을 나타낸 점이 아주 좋습니다. 또한 일부 업무가 아닌 마케팅 및 홍보, 사업관리까지 두루 경험을 했다는 점 역시 좋습니다. 이러한 실무경험은 직접적인 업무 투입 가능성을 입증시킬 수 있는 좋은 가교 역할을 합니다.
아쉬운점 1 하지만 기업마다 사업의 목적과 방법, 조직 운영의 시스템이 다른 환경이므로 다른 곳에서의 근무 경험만으로 해당 기업에서 업무 성과를 높일 수 있다는 주장은 한계가 있습니다. 본인의 전공과 일 경험을 통해 본인 스스로 갖춘 역량이 무엇인지, 그것이 지원 기업의 업무 수행 과정에서 어떤 역할 수행을 해낼 수 있을 것인지에 대해 본인이 명확하게 제시를 하면서 이러한 맺음을 해야 공감과 이해를 높일 수 있습니다.
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좋은점 1 지원자 본인의 말처럼 시작은 실로 미미하였으나 결과가 좋아서 다행입니다. 아이들이 본인의 수업 준비에 대해 흥미를 느꼈다는 점이 다행이며 본인이 이 과정을 통해 나눔의 의미와 창의적 사고의 중요성을 배웠다는 점도 좋습니다. 다만 아쉬운 점이 있다면 기존의 방법이 아닌, 새로운 방법을 도입할 때에는 해당 기관에서의 경험이 많은 담당 선생님에게 많은 조언과 아이디어를 사전에 구한다거나 아이들에게 직접 어떤 교육이 좋겠는지를 알아보고 정하는 과정이 제시되었으면 합니다.
아쉬운점 1 기존의 교육 방법과 같거나 혹은 아이들이 힘들어 할 수 있다는 지적에 대해 본인의 접근법은 ‘본인이 잘 할 수 있는’ 것을 포함하는 정도로 그치고 있습니다. 과연 이것이 고객을 위한 자세인지도 모르겠고 무엇이 창의적 사고인지도 모르겠습니다. 창의라는 것은 자신이 가지고 있는 지식과 경험에서만 도출되어야 하는 것이 아니고 기존의 레퍼런스와 고객에게 직접 의견을 묻는 적극적 의사소통을 통해서도 얼마든지 이끌어 낼 수 있습니다. 이러한 점에 착안하여 내용 보완이 이루어지면 좋겠습니다.
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좋은점 1 팀워크를 형성하는 과정에서는 팀장이든 팀원이든 위치의 문제는 필요가 없습니다. 각자가 자신의 위치에서 자신의 역할에 충실하고 상호보완이 이루어질 수 있는 관계가 형성된다면 그것이 조직역동이고 팀워크라고 평가 받을 수 있습니다. 이러한 측면에서 위 제시된 경험은 본인의 적극적 의견 개진과 소속감까지 얻었다는 점에서 매우 잘 제시가 되었습니다.
아쉬운점 1 다만 팀워크의 기반을 조화라는 이상적 가치로 규명을 했다는 점이 아쉽습니다. 기업은 동아리가 아니기에 근로자 개인의 생산성을 매우 중시 여기고 있습니다. 따라서 팀워크는 결국 직원 개인의 성과 창출을 높이고 결과적으로 기업의 비전 달성에 초석이 되어야 합니다. 이러한 목적을 실현시키는 팀워크는 결국 자신의 주어진 역할에 충실하고 그 이상의 결과(시너지)를 이끌어 낼 수 있는 조직의 역동이 발휘될 수 있어야 한다는 점이 중요합니다. 팀워크를 그저 상호 친해지기 정도에서 이해하면 부족하니 기업에서 사용되는 용어의 정의를 한번 참고하시기 바랍니다.