신입사원 모집

Q1.나의소개 (성장과정, 학교생활, 생활신조 등)(1200byte 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

자기소개의 첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 중요한 것은 성장과정, 생활신조, 장단점, 학교생활 등 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다. 성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 KB데이터시스템의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다. 학창시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q2.지원동기(1000byte 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

지원동기는 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성합니다. 회사지원동기는 ‘KB데이타시스템이어야만하는가?’에 대한 대답이 제시되어야 하는 항목입니다. 회사에 대한 충성심, 회사의 주요 사업에 대한 관심, 회사가 추구하는 가치인 경영이념(인재중시/ 정도경영/ 창의혁신 / 고객신뢰)이나 인재상(창의적, 진취적인 사고와 행동/ 고객만족과 주주가치의 극대화 도모 / 건전한 직업윤리관 확립/ 자기 분야의 최고전문가 / 기본과 원칙에 충실)등의 맥락을 바탕으로 자신과의 연결고리를 만들어 작성하는 것이 일반적입니다. 직무지원동기의 경우 직무수행역량을 근거로 해당 직무에 지원하기 위해 노력해 왔음을 밝히시면 됩니다. 글을 구성할 때는’직무지원동기는 간략히 제시하고, 직무와 관련된 전문성(유관 경험 및 경력, 자격증 등)이 강조될 수 있는 사례를 2-3개 선택하여 해당 경험에서 지원자의 노력과 객관적인 성과가 드러나도록 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. KB데이터시스템 홈페이지의 직무소개 및 사업영역의 카테고리를 참고하여 작성하시기 바랍니다.

Q3.입사후계획(1000byte 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

입사 후 포부에 대한 질문입니다. 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 (예 : 입사 직후 -3년 후 ? 5년 후 ? 10년 후) 각 단계별로 요구되는 역량을 목표로 제시하고 달성을 위한 계획을 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

KB데이타시스템 신입사원 채용

Q1.① 나의 소개 (성장과정, 학교생활, 생활신조 등)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자기 소개의 첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 중요한 것은 성장과정, 생활신조, 장단점, 학교생활 등 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다.

예를 들어 성장과정은 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무에서 강점이 되는 특성, 회사의 인재상, 핵심가치와 연결되는 인성을 보여주어야 합니다. 따라서 팀워크/ 협업/ 커뮤니케이션의 역량이 필요한 IT개발 및 운영 직무 지원자라면 ‘어린 시절부터 사교성/ 친화력 있는 성격을 바탕으로 구성원들을 화합하도록 하는데 능해 학창시절 팀의 결속력 강화하여 팀워크를 형성하는데 주도적인 역할을 하였다’는 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다

Q2.② 지원동기

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성합니다.
회사지원동기는 ‘KB데이타시스템이어야만하는가?’에 대한 대답이 제시되어야 하는 항목입니다. 회사에 대한 충성심, 회사의 주요 사업에 대한 관심, 회사가 추구하는 가치인 경영이념(인재중시/ 정도경영/ 창의혁신 / 고객신뢰)이나 인재상(창의적, 진취적인 사고와 행동/ 고객만족과 주주가치의 극대화 도모 / 건전한 직업윤리관 확립/ 자기 분야의 최고전문가 / 기본과 원칙에 충실)등의 맥락을 바탕으로 자신과의 연결고리를 만들어 작성하는 것이 일반적입니다.

직무지원동기의 경우 직무수행역량을 근거로 해당 직무에 지원하기 위해 노력해 왔음을 밝히시면 됩니다. 글을 구성할 때는’직무지원동기는 간략히 제시하고, 직무와 관련된 전문성(유관 경험 및 경력, 자격증 등)이 강조될 수 있는 사례를 2-3개 선택하여 해당 경험에서 지원자의 노력과 객관적인 성과가 드러나도록 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. KB데이터시스템 홈페이지의 직무소개 및 사업영역의 카테고리를 참고하여 작성하세요!

Q3.③ 입사 후 계획

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부에 대한 질문입니다. 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 (예 : 입사 직후 -3년 후 – 5년 후 – 10년 후) 각 단계별로 요구되는 역량을 목표로 제시하고 달성을 위한 계획을 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

Q4.④ 추가 경력사항 및 프로젝트진행경험 - 이전 단계에서 다 입력하지 못한 경우 입력

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

다른 항목에서 보여주지 못한 직무전문성을 보여줄 수 있는 사례를 선택하여 지원자가 KB데이타시스템에 적합한 인재임을 어필하는 항목입니다. 유관경력 및 경험, 자격증처럼 실무역량을 증빙할 수 있는 사례를 선택한 후 어떠한 노력의 과정을 거쳐 구체적으로 어떤 성과를 얻었는지, 이 성취의 경험을 통해 깨달은 점과 그 영향을 바탕으로 지금은 어떤 사람이 되었는지를 자연스럽게 연결하여 작성하세요!