면접 질문 및 내용

2016 상반기 융통성 있는 분위기로 면접이 진행됨. 보기

일반적으로 면접관 3~4명, 면접자 3~4명내외로 면접이 진행됩니다.

면접질문은 1분 자기 소개 후 개인별 자소서 경력과 기입사항을 보고 좀 더 구체적인 질문에 들어갑니다.

면접답변은 학점이 낮은 이유와 직장생활에 대한 관점 등에 대해 일반적인 답변을 했습니다.
압박면접 없고 단순 질문 응답 이었습니다 융통성 있는 분위기로 면접이 진행됩니다.

2016 상반기 압박이나 스트레스 면접은 아니었음. 보기

면접은 3:3 으로 진행되었습니다.

면접질문은 인성면접이 주로 나왔고 가장 최근에 읽은 책은 무엇인지 물었습니다.
자소서를 바탕으로 개인적인 질문임 많았습니다.
간혹, 전문성이 있는 질문을 할 때가 있는데, 이에 대한 명확한 준비는 해가는 편이 좋습니다.

면접은 아주 편한안 분위기에서 진행되었고 면접관과의 거리도 가까웠습니다.
압박이나 스트레스는 없었고 정말 잔잔한 분위기에서 진행됬습니다.

2016 상반기 정규직 채용형 인턴 사업기획 및 운영 직무 면접후기 보기

인적성 본 후 개인 면접 1,2 차로 면접이 진행되었습니다.
1차 면접은 역량면접으로 자신의 스토리를 조리있게 어필한다면 충분히 합격 가능성 있습니다.
2차 면접은 콘텐츠 관련 질문이 있기 때문에 콘텐츠 관련된 전문적인 준비를 하는 편이 좋습니다.

면접질문은 정부가 문화콘텐츠를 지원하는 이유와 콘텐츠관련 법규에 대해 질문하였습니다.
면접답변은 국가경쟁력에 관련되어 공부해갔던 내용을 심도있게 말했습니다.
수도권 대학의 지원자들에게 질문을 더 한다는 느낌을 받았습니다.

2016 상반기 토론주제는 랜덤으로 선정됨. 보기

서류 - 적성검사 - 논술/토론 - 최종면접 으로 진행되었습니다.
면접질문의 논술 주제는 그 당시 창조문화에 관련된 것이였고, 토론 주제의 질문은 저작권에 대한
의견으로 토론하였습니다.

면접답변은 논술은 준비해 갔던 내용을 구체적으로 작성하였고
토론 주제는 제비뽑기 형식으로 랜덤으로 진행되었기 때문에 손 들고 돌아가면서 발표를 하였습니다.