[JW그룹] 23년 1월 생산/품질부문 대졸 정규직 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점) (최대 500자 입력가능)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)

Q4.경력사원의 경우 전직장 퇴사사유를 상세히 기입해 주세요. (최대 500자 입력가능)

JW그룹 2023년 2차 대졸 신입/경력 정규직 정기채용 [영업/마케팅, R&D, 관리] - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.(필수) 최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀 점)

Q2.(필수) 조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요.

Q3.(필수) JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요.

[JW그룹] 2022년 5차 대졸 신입/경력 수시채용 [영업, 생산, R&D, 관리] - 전체 모집분야 공통

Q1.최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요.

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요.

Q4.경력사원의 경우 전직장 퇴사사유를 상세히 기입해 주세요.

생산/품질부문 대졸 정규직 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요.

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요.

Q4.경력사원의 경우 전 직장 퇴사사유를 상세히 기입해 주세요.

[JW그룹] 2022년 6차 대졸 정규직 수시채용 [임상/연구개발/PV/경영관리] - 전체 모집분야 공통

Q1.최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요.

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요.

[JW그룹] 2023년 1차 대졸 신입/경력 정규직 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요.

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요.

Q4.경력사원의 경우 전직장 퇴사사유를 상세히 기입해 주세요.

JW그룹 3월 3차 신입/경력 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점) (최대 500자 입력가능) (500자)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자)

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자)

Q4.경력사원의 경우 전직장 퇴사사유를 상세히 기입해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자)

JW그룹 3월 5차 신입/경력 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 이야기를 진솔되게 기입해주세요. 최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점) (최대 500자 입력가능) (500자)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자)

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자)

Q4.경력사원의 경우 전직장 퇴사사유를 상세히 기입해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자)

JW그룹 6월 1차 신입/경력 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점) (최대 500자 입력가능)

Q2.조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)

Q3.JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)

Q4.경력사원의 경우 전직장 퇴사사유를 상세히 기입해 주세요. (최대 500자 입력가능)

[JW그룹] 8월 신입/경력 수시채용

Q1.성장배경 및 성격의 장단점(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,자기소개

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시하여야 하며, 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 JW홀딩스에 입사 후 조직생활과 직무수행에 있어서 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기 및 입사 후 5, 10년 계획(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

지원동기는 회사와 지원직무에 대한 관심도와 의지를 확인하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 자질을 통해 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 지원직무 수행에 필요한 본인의 역량과 자질은 무엇이며, 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 사전에 JW홀딩스의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치를 분석하고, 회사홈페이지, CEO 및 재직자 인터뷰, 블로그, 보도자료 등을 통해 장단기적인 전망과 발전 전략을 등을 수집하여야 회사가 나아갈 방향과 성장 요건이 무엇인지 고민해 보아야 합니다. 회사 대한 장점을 나열하기보다는 본인이 회사와 지원분야에 관심을 가지게 된 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합하며, 자신의 역량과 자질을 바탕으로 회사의 발전에 기여할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q4.경력소개서 (지원구분 경력사원만 작성 바랍니다.)(4000 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q5.연구내용 및 경력 (지원구분 연구원만 작성 바랍니다.)-학위내용(3500 Bytes 이내),세부연구내용(3500 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

[JW그룹] 102기 신입사원 정기채용

Q1.성장배경 및 성격의 장단점(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보십시오. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복이나 또는 실패의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며, 그것을 통해 깨달은 교훈과 경험이 JW홀딩스에 입사 후 어떤 효과를 기대할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복하려는 노력 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기 및 입사 후 5, 10년 계획(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 JW홀딩스에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 JW홀딩스에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술하고, 자연스럽게 입사 후 어떤 역할이나 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부로 연결하는 것이 좋습니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량에 기초하여 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. 5년, 10년, 그리고 최종적인 목표와 계획이 무엇이며, 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

10월 신입/경력 수시 채용

Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정, 성격의 장단점 모두 지원자의 인성과 가치관을 보여줄 수 있는 항목입니다. 희망직무의 적성, 인재상, 기초직무능력(대인관계/ 협업 등)을 반영할 수 있는 역량 및 가치관을 장점으로 선정하여 성장과정 동안의 경험을 사례로 하여 작성하세요!

단점의 경우 직무 핵심역량에 반대되지 않는 내용으로 주제를 선정 한 후 이를 보완하기 위한 노력과 그 결과를 제시해야 합니다.

Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

질문의 의도는 난관을 극복하는 자세를 확인하는 것입니다. 따라서 힘들었던 경험 자체 보다는 문제를 극복하기 위해 노력하는 과정에 초점을 맞춰 작성해야 합니다. 난관에 봉착했을 때 문제를 바라보는 관점, 목표를 세우고 실천을 통해 체계적으로 해결해나가는 과정, 그리고 책임감, 주인의식, 협업능력 등의 역량을 고루 보여주며 지원자가 직무 시 어려움에도 업무를 잘 해낼 수 있는 인재임을 피력하세요!

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 대표적입니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

입사 후 계획에 있어서는, 우선 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 등을 통해 주력사업에 대해 확인해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려보세요! 자신의 회사, 직무에서의 현황 및 전망을 충분히 살펴 보았다면 회사의 미래전망 내에서 5년-10년 후 목표를 제시하고 그것을 달성하기 위한 계획을 제시하세요!

2월 신입/경력사원 채용

Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장배경은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘현장, 끝장, 소통의 핵심가치를 기반으로 경계를 넘어서는 사람들’이라는 JW홀딩스의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

과거 경험 중 JW홀딩스의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 과거 적극적으로 행동했던 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 효과적입니다.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 재정과 직접적으로 관련된 일을 처리하는 회계직무에 지원하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 작성하는 등의 지나친 솔직함은 피해야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

지원자가 과거 어려웠던 경험을 어떻게 극복했는지 묻는 항목입니다. 자신의 문제해결능력을 어필해야 합니다. 어려움의 크기는 중요하지 않습니다. 작은 어려움이더라도 지원자의 어떠한 특성으로 극복할 수 있었는지에 대해 구체적으로 작성하면 됩니다. 또한 가정사, 연애 문제 등 지나치게 개인사에 치중한 어려움보다 학창시절의 동아리 활동 혹은 이후 경험한 사회 생활 등 단체생활이나 업무적으로 연관 있는 경험에서 생긴 어려움 중심으로 작성하는 것이 좋습니다.

나아가 이러한 특성이 앞으로 JW홀딩스에 어떤 도움이 될 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘JW홀딩스’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다’, ‘이 분야의 전문가가 되겠다’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

그 후 JW홀딩스에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.

2016년 4월 신입/경력 채용

Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업의 인재상에 얼마나 부합하는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 JW홀딩스의 경우 ‘인류의 건강문화 향상에 공헌한다’는 미션과, 가장 신뢰받는 글로벌 헬스 케어 그룹이라는 비전을 강조하고 있습니다.

한편 이러한 성장과정을 바탕으로 지원자 성격의 장단점을 작성해야 합니다. 흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 회계에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 꼼꼼한 성격, 완벽주의 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 이 항목에서는 최소한 기업의 인재상, 비전, 미션 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.

Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. 그러므로 당시 어려움의 크기를 지나치게 강조할 필요는 없습니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 JW홀딩스에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

JW홀딩스를 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

한편 입사 후 목표는 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 5년, 10년이라는 기간을 제시했다는 것은 그만큼 구체적인 지원자의 계획을 보겠다는 의도입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술해야 합니다. 특히 단순히 포부를 밝히는 데 그치지 않고 기업 내 직급과 직급에 따른 직무 조사를 바탕으로 자신의 미래를 예상할 수 있어야 합니다. 이러한 과정에서 JW홀딩스에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

100기 신입 정기채용

Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점(1000byte내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정, 성격의 장단점 모두 지원자의 인성과 가치관을 보여줄 수 있는 항목입니다. 희망직무의 적성, 인재상, 기초직무능력(대인관계/ 협업 등)을 반영할 수 있는 역량 및 가치관을 장점으로 선정하여 성장과정 동안의 경험을 사례로 하여 작성하세요!

단점의 경우 직무 핵심역량에 반대되지 않는 내용으로 주제를 선정 한 후 이를 보완하기 위한 노력과 그 결과를 제시해야 합니다.

Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안(1000byte내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

질문의 의도는 난관을 극복하는 자세를 확인하는 것입니다. 따라서 힘들었던 경험 자체 보다는 문제를 극복하기 위해 노력하는 과정에 초점을 맞춰 작성해야 합니다. 난관에 봉착했을 때 문제를 바라보는 관점, 목표를 세우고 실천을 통해 체계적으로 해결해나가는 과정, 그리고 책임감, 주인의식, 협업능력 등의 역량을 고루 보여주며 지원자가 직무 시 어려움에도 업무를 잘 해낼 수 있는 인재임을 피력하세요!

Q3.③ 지원 동기 및 입사 후 5,10년 계획(1000byte내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 대표적입니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

입사 후 계획에 있어서는, 우선 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 등을 통해 주력사업에 대해 확인해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려보세요! 자신의 회사, 직무에서의 현황 및 전망을 충분히 살펴 보았다면 회사의 미래전망 내에서 5년-10년 후 목표를 제시하고 그것을 달성하기 위한 계획을 제시하세요!