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어떤 업종인지 알면 더 많은 의견을 드릴 수 있을 것 같은데요, 일반적으로 말씀 드리겠습니다.
1. 5인미만 사업장은 근로기준법의 영향을 받지 않는 부분이 있습니다. 지식 검색만 해 보셔도 알 겁니다.
2. 가족들로 구성된 경우가 있습니다., 이럴 경우, 내 업무와 관계 없이 괜한 눈치를 봐야 하는? 상황이 발생 하기도 합니다.
3. 면접 시 사업분야 나 방향에 대한 질의를 했을지 모르겠는데요, 회사의 성장 가능성이 있는지, 지속 가능성이 있는지,관계사가 어떤 회사들 인지 등등
회사의 내부 환경도 중요하지만, 관계되는 대외 환경도 중요 합니다
(예를 들어 대표이사가 어느 대기업의 임원 출신이며, 지금 이 회사의 거래처가 그 대기업 이라면 어느정도 지속가능성, 성장가능성이 있다고 생각 할 수도 있을 것 같습니다)
4. 첫 단추를 잘 끼워야 한다고 하지요~ 사회생활은 그 첫단추가 중요한 것 같습니다, 왜냐 ? 그게 나의 눈높이가 될 수 있기 때문이고, 그 환경에 따라 추후 이직 시에도 비슷한 규모로 이동하는 경우가 많더라구요.... 큰물에서 놀던 사람이 작은물로는 쉽게 가지만, 작은 물에서 놀던 사람이 큰물로 가기란 참 어렵습니다.
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2023.12.21 |
Q첫 직장으로 5인미만 신생 회사는 별로인가요?