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공부중이시라는 자격증은 님이 최종적으로 원하시는 것에 직접 도움을 주는 자격증이 아닙니다.
HRD는 대학원에서 전공하셔야 HRD전문가로서의 Career Path 관리가 그나마 수월하실 겁니다.
통상적으로 중소 기업의 HR은 HR전문분야로 세분화 해서 운영하기 어렵습니다. 회사별 특성에 따라서는 General Affairs 업무인 자산, 계약, 의전 등 HR과 성격이 다른 분야 업무도 같이 담당할 수 도 있습니다. 그렇게 몇 년 열심히 일하면서 적응하고 나면 대외적으로 내 전문 경쟁력은 뭘까 고민하게 되는 순간이 옵니다. 그러다가 내가 특정 분야(HRD)의 깊이 있는 내공 보다는 다양한 분야에 대한 실행 가능 업무의 범위만 넓어졌구나라는 생각을 하게 됩니다.
제가 이런 답글을 남기는 것은 이게 옳다 아니다의 문제가 아니라, 직장생활은 질문하신 님의 계획이나 목표와는 다르게 흘러가게 될 확율이 높다는 겁니다. ㅠ.ㅠ 대기업에 입사하셔도 HR이 아니라 다른 팀에 배치될 수도 있습니다. (님 스스로 잘 모르고 있는..... 사실은 님께 잘 어울리는 직무가 따로 있을 수 도 있습니다.)
대학마다 존재하는 "취업/진학 지원센터"를 활용해서 내 성격, 특성에 맞는 업무가 어떤 것일지 상담도 받아보시기바랍니다.
성급하게 결정하면 안되는 일이니 만큼 주변 경험자들과 충분히 이야기해 보시고 고민 후에 결정하셔도 됩니다.
건승하세요~ ^^
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2022.09.17 |
Q선배님들 조언 부탁드립니다