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제가 질문자님이 원하시는 관심 직군을 해본 적은 없지만 스타트업 사무보조 근무 경험이 짧게 있어요.
스타트업 마다 다르겠지만 대체적으로 스타트업은 인력난으로 나이 보지않고 취직이 잘 되는 상태라고 들었습니다.
또한 이제 막 시작한 스타트업은 상품을 판매할 준비가 미흡한 경우도 있습니다. 상품 판매까지 긴 싸움이 되는 것이지요.
급여는 지원받아 몇개월 줄 수 있지만 그 이후는 사장님(대표님)재량이라 만약 사업 지원을 받을 수 있는 프로그램이 없거나 해당되지 않거나 악덕기업(또는 판매실적이 마이너스라 판매할 수 없는 경우)이면 받을 수 없는 경우도 있을 수 있다고 봅니다.
혹은 이런 경우는 거의 없고 없어야 하지만,
다른 직무로 사람을 고용해서 지원금으로 급여를 주고 기간이 지나면 업무적으로 혹은 정신적으로 압박을 준 다음 그만두게 하고 다른 사람(다른 직무)을 뽑아 지원받아 급여를 주는 경우도 있다고 들었습니다. 지원받는 프로그램상 제재 되는 주의사항도 있겠지만 일단 그런 시스템입니다..
질문자님이 스타트업 가셔서 생각보다 일을 잘하시면 고정멤버로 두실 생각도 있을 수 있습니다. 퇴사를 못하게 계속 잡을 수도 있죠. 참고하시면 좋을 것 같습니다.
암튼 결론은 제가 비록 얕고 잠깐이지만 겪어본 바로는 스타트업도 회사 나름이니 잘 보고 가셔야할 것 같습니다. 그리고 관심직무가 아니라고 다 마다하진 마시고 경험삼아 해본다고 생각하셔도 좋고 아니면 질문자님이 원하시는 직무를 다시 찾아서 그쪽으로 가시면 좋을 것 같습니다.
덫붙여 제가 취업할때는 급여/직무/사무실환경/직원들간 분위기/회사의 주력 상품/화장실 청결도(스타트업은 신식 공공화장실처럼 되어있고 청소 아주머니가 있어 깔끔한 편입니다)/회사 복지/회사 적응시 주의해야할 특이사항이 없는지 확인하는 편입니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다.
모쪼록 최대한 만스족러운 회사에 다니시길 바랍니다.
적게 일하고 돈 많이 버세요!! 응원해요:)*
댓글 2
2023.05.21 |
Q30대 중후반 첫 사무보조 취업, 무조건 가야 할까요?