질문 상세 보기
Q HR 직무 중소에서 이직
-
인사팀과 총무팀은 분명한 차이가 있습니다.
중소기업의 경우, 그 경계가 애매하고 넓은 의미로는 모든 업무를 당당하는 부분도 있지만,분명한 차이가 있습니다.
작성한 분이 어디로 가고 싶어 하는지 분명한 방향성이 있어보이는데, 조금은 구체적으로 생각해보고 결정하시기 바랍니다.
회바회, 중소여도 총무 업무만 담당하는 경우가 있을 수 있습니다. 관련해서 구체적인 방향성과 결정 하시길 바랍니다.2022-07-31 작성 -
mentor9338163
Lv 1
제가 중소기업에서 인사/총무로 일을 하다가, 이번에 중견기업으로 이직하게 되었습니다.
회바회겠지만, 저희 회사는 인사 쪽에 관심이 없었고, 다른 기업들이 하는 인사업무를 신경도 안쓰고 있었습니다.
이거 저거 해야한다 건의도 드려봤지만, 도입에 소극적이었고,
아니나다를까, 이직할 당시 면접에서, 관련 질문이 들어와서 애먹은 기억이 나네요..
인사/총무 직무를 보고 가는 것은 좋은 선택인 것 같지만, 제 경험상 어느새 총무로서 정체성만 남아가는 것을 제 모습을 보았을 때, 그래도 인사 직무를 구하는 기업에 들어가시는 것을 추천드립니다.
그리고 회사 면접 볼 때마다 들었던 질문이, 전 직장의 상시근로자 수, 기업 규모입니다.
개인적으로 생각했을 때는, 기업규모가 전부는 아니라고 생각하고, 중소기업에서 오히려 다양한 경험을 해볼 수 있다고 생각하는데,
인사실무자 능력 = 회사규모 라는 인식이 있는 것 같으니,
중소기업 입사하시더라도, 경력이랑 경험만 쌓고 이직을 준비하시는 것도 좋을 것 같습니다.2022-07-30 작성 -
총무팀은 인사 경력에 인정이 되기 많이 애매합니다
인사 경력으로 인정은 제가 알기론
인사과장에게 듣기론
사원수 100명이상 인 규모에서 일한 경력이 많이 인정 된다고 합니다
그리고 인사팀 소속이 더 좋습니다2022-07-28 작성
