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Q 잡매니저 경력을 쌓고 인사, 노무쪽으로 이직 가능한가요??
아웃소싱 현직자 분께 물어보고 싶습니다.
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현실적으로 극히 희박하다 생각됩니다. 일반적으로 아웃소싱 잡매니저의 역할은 인사의 직무 그레이드 판단을 할 때, 가장 낮은 파트로 치부하는 경향이 심하기때문에 한번 잡매니저로 시작하실 경우 다시 인사 업무를 하기는 어려울 가능성이 아주 높습니다. 제 생각에는 잡매니저 일을 하시면서 중소 업체를 지원 준비하시거나, 적절한 기한을 정해두시고 중견 이상의 업체에서 커리어를 시작하시는 편이 좋은 선택이 될 듯 합니다. 일반적으로 일정 규모 이상의 회사들은 해외 업체와 거래를 하고 있기에 외국어를 잘하는 인원들을 아주 선호하는 경향이 있으니 이점 참조하시고, 인사 관련 잡지나 책자들을 공부하시어 관련 지식을 쌓으시면 좋겠습니다.
2020-06-16 작성 -
4년넘게 대형 아웃소싱에서 잡매니저하다가 이직한 입장에서 말씀드립니다.
큰 도움이 되지 않습니다. (잡매니저와 인사직무는 명백히 다릅니다. 잡매니저 : 영업관리)
잡매니저를 4년 넘게 일해서 나름 자부심이 있었는데, 실제 입사해보니
생소한 업무가 많아서 신입처럼 잡다한 업무 수행하며 일했습니다.
제가 채용을 담당하는 입장에서도 바로 실무에 투입되어야 하는 경력직의 성향을 고려했을 때 잡매니저 경력자는 경력인정하여 뽑지 못할 거 같습니다.
인사, 노무의 경력직을 생각하신다면 절대 비추합니다.
단, 1~2년의 경력을 가지고 신입을 고려하신다면 기타 스펙을 고려하여 가능합니다.2020-06-12 수정 -
아웃소싱 업무에도 종류와 레벨이 다르기때문에 어떤 업무를 하셨느냐에 따라 다르다고 봅니다
단순히 채용이나 단순한 관리만 하셨다면 전문적인 인사노무 업무를 원하는 회사로 이직하시기는 힘듭니다
하지만 팀장급까지 일을 하신다거나 아웃소싱 내부에서도 관리자급으로 인사업무에 대한 지식이 많으시다면 충분히 지원 가능하십니다 주변에도 그렇게 이직하신분들을 많이 봤구요
인사업무를 채용이나 퇴사같은 관리만 있다고 생각하고 접근하시면 안될것 같고 웬만한 기본적인 근로기준법은 빠삭하게 알고 계셔야 합니다2020-06-11 작성 -
잡매니져경력 13년이상인데 인사 노부 관련쪽으로 이직을 희망했고 지원을 수차례했으나
전혀 도움되지 않았습니다.
아웃소싱경력으로는 아웃소싱에서만 인정됩니다.2020-06-10 작성 -
아웃소싱 잡매니져라며 현장직 인사/노무 쪽으로 노려보실 수 있을 것 같습니다.
최근 언택트산업이 트렌드로 부상하며, 물류/배달/온라인플래폼회사 등에서 비정형적인 형태의 포지션이 새롭게 창출되고,
정규직으로 두기 어려운 부분이라 자회사나 아웃소싱으로 노무 리스크를 줄이려는 회사가 많습니다.
목표를 가지고 꾸준히 준비하시면 현장을 잘 아는 HR 담당으로 성장하실 수 있을 것 같습니다.2020-06-10 작성
