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Q 인사총무팀에 있다가 이직을 생각하고있습니다.
했던 업무를 요약하자면,
1. 행사준비 및 진행 : 연말행사. 창립기념일행사 등 각종 예약부터 진행, 모니터링 등
2. 자산관리 : 계열사포함 법인폰 160개회선 및 유선전화 600대 관리, 차량, 임차료, 등 본사 전반 비용 전표처리(자체 erp)
3. 법정의무교육 관리 : 약 1000여명 분기별 산업안전보건교육(온라인) 진행 및 관리
4.채용 : 공채 진행시 공고게재, 채용기획(예산수립 및 상세일정준비), 합격통보, 면접대기실 관리 및 평가, 면접장 준비 등
5. 대관업무: 파견사업보고. 대표자변경시 사업자 등록정정신고, 인허가증 만료시 갱신신고 등
인사업무를 하고싶어서 버티고있다가 퇴사를 했는데 앞으로의진로가 고민입니다.
1. 인사를 포기하고 총무로 가야할지 계속인사로 가야할지
2. 지원하면 총무와 인사는 경력으로 넣어야할지 신입으로 넣어야할지
3. 총무로 간다면 추가적으로 준비해야할게 무엇인지
많이 바쁘시겠지만 답변기다리겠습니다
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대부분의 업무를 보니 인사총무쪽이 맞는데 거의 총무업무가 가깝네요
참고로 저도 총무업무를 하였지만 이직하면서 인사 업무를 하였습니다
지금 인사업무는 채용업무만 해서 인사 업무를 하신거라고 생각하시는데 그렇게 생각하시면 안됩니다
인사업무는 채용은 기본이며 급여 작업 및 4대보험 업무 및 부가세 신고 및 노동부 대응까지 하셔야 그것이 진정한 인사 업무 입니다
거의 총무업무가 가깝네요....지금 보면 조금 애매합니다.
인사업무는 채용만 해서 이게 좀 난감하네요
총무는 경력직으로 인사는 신입으로 지원하시는게 나을것 같습니다2020-06-18 작성 -
우선, 아래 답변은 지극히 주관적인 의견임을 말씀드립니다.
1. 주요 업무는 인사 보다는 총무 경력이 많은듯 하여 인사 파트로 이직하기는 쉽지 않을 듯 하긴 합니다.
2. 그러나, 개인 역량을 구체적으로 알 수는 없어 어떤 교육을 받으셨고, 외국어는 어느 정도 하시는지도 중요한 요인이 될 듯합니다.
3. 제 생각에는 이제까지의 경험도 중요하지만 본인이 현재 기준으로 판단하기에 총무와 인사 중에서 적합한 진로를 선택하시고,
4. 관련된 경험과 공부를 통해 미래를 도모하시면 좋겠습니다.
5. 총무 업무로 커리어를 선택하실 경우, 회계적인 관점에서 총무에서 사용하는 비용이 회사에 어떤 영향을 미치는지,
6. 인사 관점에서 직원들을 위한 비용은 어떤 관점에서 얼마나 사용되고 있는지에 대해 관심을 두시면 좋을 듯 하고,
7. 부동산, 세법, 등에 대한 문제도 공부하시면 도움이 될 것 같습니다.
8. 단, 인사로 이직하실 경우, 채용 업무 중에서 가장 기본적인 업무만 하신듯 하니 신중하게 고민하셔야 할 듯 합니다.2020-06-16 작성 -
성별이 어떻게 되나요?
1. 총무직군 비추
- 경력직 채용 기회가 매우 적음
2. 신입이던, 경력이던 경력사항은 원하는 포지션의 공고(업무사항) 강조해서 무조건 넣으세요
- 회사에서 정확히 어떤 포지션을 뽑을지 모릅니다.
3. 스펙 쌓으세요.
- 1~2년차는 토익등 기본스펙이 살아있는 경우가 많아서 공공, 대기업등 에서는 필수로 보게됩니다.2020-06-09 작성 -
인사쪽 경력을 더 가지고 가셔야 훗날 도움이 많이 됩니다.
총무쪽 하셨으니 복리후생으로 접근하시다가 C&B 포지션으로 옮겨 가시면 인사 업무를 제대로 하실 수 있게 됩니다.2020-05-31 작성 -
1. 인사분야가 향후 이직의 기회가 많습니다. 총무분야는 인력채용도 거의없고, 공기업이던 사기업이던 인사분야에 대한 경력자 공고는 제법 나옵니다.
2. 총무경력만 좀 있으신거고, 인사경력은 전혀 없으시네요. 인사경력자 모집에 서류 탈락입니다.
3. 총무로 가신다면 복리후생(선택적복리후생) 관련된 업무들과 사옥이전 등 재배치, 회원권 운영 관리..대충 머 이런것들이 있는데...실무에서나 배울수 있는 내용이라 좀 막막하네요.2020-05-27 작성 -
인사로 이직하시고 중소기업으로 인사총무 업무 같이 할 수 있는 곳이 있습니다 문제는 좋은사수를 봐야 더 성장이 가능 할것 같습니다 혼자서는 늘 보는시야가 좁음
2020-05-24 작성
