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Q 고민이큽니다...
한번의이직후 불가피하게 현 회사를 퇴사하게됬습니다
3년6개월 1년6개월 근무햇는데
시작은 첫커리어 총무로시작해서 인사업무까지 경험하게된케이스입니다.
나이는 30대초반입니다..
총5년동안 항상 재직했던 회사에서 고과가좋아서 연봉은 늘많이올랏어요 근데 이제 불가피하게 퇴사하고 이직하려니 고민입니다.
5년동안 강점(필살기) 냉정하게 보면 인사보다는
It회사다니면서 총무 업무에관한 강점 이있습니다
(사옥이전 a to z,스타트업에서 규정만들어가면서 제도화한경험,왠만한 전산 이슈 해결가능)
인사업무도 많은경험을햇다고 생각하지만 부족합니다
인사제도기획,복리후생 기획,노동부감사,노동위원회진정건 대응 경험등이잇어요 부가적인 세부업무도 포함해서요
다만 부족한경험이 페이롤,평가보상입니다 그전에는 페이롤은 아웃소싱이라 자체 기장 경험이없어요 단순급여분개해서 대행업체에 요청하는정도..
최근 1년6개월간 제가 배우고싶다고 자청해서 재무팀 주관하에 실무 해본경험이 전부고 많이부족합니다(기본개념은있습니다)
부족하다생각해서 erp관련자격증 취득 공부하고있고 공부정말열심히하고잇긴한데..
앞으로의 제커리어는 인사를 버리고 총무로만 가야할까요
인사를 배우면서 너무 흥미롭고 더배우고싶고 발전하고싶습니다 참고민이 많습니다..
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안녕하세요
아직 경력이 5년 정도이니 기존 자신 있는 총무 업무 외 인사 더불어, 재무/회계 까지 확장하는 커리어 개발을 추천 드립니다.
이유는 경력이 쌓일 수록 업무 범위가 넓어져야 승진 및 직책자로서 성장이 가능합니다.
이에 업무하면서 경험해 보지 않은 직무의 학습을 한다는게 어렵다는 것을 알지만 노력하셔서 경력이 개발되기를 희망합니다. 고민하시는 보상 부분도 학습하고 경험하시면 그렇게 어려운 내용이 아닙니다.
꼭 도전하시고, 도움이 필요하면 연락주셔요!!!
정보나 의견도 또 드리겠습니다.
감사합니다2023-07-11 작성 -
인사업무 계속 도전해보시길 바랍니다.
총무업무보다는 인사업무가 추후 경력이 쌓이게 되면 노하우가 생기면서 다양한 업종에 적용할 수 있고 이직할 때 가능성이 많아집니다. 원하는 일을 할 때 보람있고 일에 대한 가치를 느껴 꾸준히 할 수 있습니다.
응원합니다^^2023-07-20 작성 -
저는 총무/인사/노무 제조업 17년차 재직중입니다.
회사에 재직하시면서 많은 제도와 경험은 본인의 큰 장점입니다.
하시면서 현타 및 왜 내가 이런거까지 하고있지? 하면서 자신에 대한 회의감이라던지 내가 이거까지? 이러면서?^^
제가 경험상 인사/노무/총무 업무를 하면서 느낀게 자리가 사람을 만듭니다. 배우면서 느끼면서 나가는게 좋을듯 싶구요.
포기하지마세요.~둘다 능력이 됀다면...
그리고 인사/총무/노무 직종에서 남들보다 더 pay에서 인정받으실려면 국가자격증(2~3개) 을 겸비하시는게 좋을듯합니다.
안전,소방,전기 이자격증 3개만 있으시면 어디든지 서로 모셔갑니다^^ 능력자가 대우받는 세상입니다.
자격을 갖추는것만이 편한 직장생활을 보장하면서 그에 대한 댓가를 받을수있습니다.
노력하는 자만이 누릴수있는 기쁨 " 야 너두 할수있어" 아시죠 ?^^ 홧팅하시고 "오늘보다 더 좋은 날이 되시길~~~2023-07-19 수정 -
인사, 노무는 전문가가 되어야 경력도 제대로 인정받습니다. 실무경험 외에도 법, 제도에 능통해야 하는데, 적어도 외부에서 확인할 수 있는 자격증 하나 있으면 도움됩니다
HRM 전문가, 노무사 시험 준비해 보세요.
자격증 따면 좋은것이고 그게 아니더라도 탄탄한 이론적 전문가로의 식견을 갖출수 있습니다
그리고 계속 바뀌는 사회트렌드와 HR트렌드, 제도에 대해서도 관심을 갖고 꾸준히 읽어보고 나름의 생각을 정리해두면 언젠가는 도움이 됩니다
지금은 실무를 하고있지만 언젠가 관리자가 되면 실무보다는 큰 틀에서 운영하기 위해서는 넓게 볼 수 있어야 합니다
중소기업 인사로 시작해 지금은 대기업 노무관리자로 일하고 있는 지금도 계속 공부하고, 읽고 글도 쓰고 있습니다
HR 트렌드도 계속 바뀌고 세대가 지나면서 사람들 인식과 문화도 바뀌고, CHAT GPT같이 인사업무에 큰 변화를 줄수있는 기술도 계속 바뀌는 상황에서는 계속 공부해야 합니다
최초 중소기업 인사실무자로 시작해서 온갖 어려움을 다 겪고나니 이제는 왠만한 일도 껌처럼 다룰수 있는 단단함이 생겼습니다. 어려운 일을 피할수 없다면 후딱 끝내버려야지 라고 생각하고 계속 꾸준히 하면 좋은결과가 있을겁니다2023-07-18 수정 -
자리가 사람을 만들어 줍니다. 보다 규모있는 회사에 보다 희망하는 인사직 포지션 적극 지원해 보세요.
합격하면 입사하여 부족한 부분 실제로 부닥치면서 배워 나가면 됩니다.
Just do it! 지금은 시도할 때입니다.2023-07-13 작성 -
여기서 중소기업보다는 중견기업이나 아웃소싱이 아닌 자체 내부 정규직 규모가 있는 업체 채용건으로 도전해 보실것을
추천드립니다
아웃소싱해 보셔서 아시겠지만
아웃소싱 인원은 갑사에 따라 급여,복지,처우가 달라 직접 배울 수가 없지요 매년 견적서만 제출하니까 배우는데 한계가 있습니다
자체 내부직 최소 100명이상 되어야 한다고 보며
중견기업 채용시. 경력자는 300명 이상을 기준으로 하는 곳들이 많을겁니다
스펙 개발보다는 우선 어느정도 규모에 입사를 해야 배울수가 있습니다
총무직이든, 인사직, 행정직 이런 보직 보다는 회사 규모를 보고 구직을 시도해 보시기 바랍니다
어디부서든 뚫고 들어가야 그 회사의 인사팀으로 이동 할 기회도 생길 수 있습니다
이런회사들에 취업이 안될시에 올려주신 고민은 그때 하시는 것이 ㅜㅜ
스펙을 쌓고 싶어도 돈주고도 배울수가 없어
이런 해당 규모의 기업에 취업해서 노하우처럼 직접 전수 받는수 밖에 없는 사항들 입니다
도움되셨으면 채택해 주세요 ~~2023-07-11 작성 -
아 이게.. 포괄적으로 스팩업이 안된 상황에서 경력만 오르면 흔히들 물경력이라 합니다. 일은 현실에 맞게 하더라도 확장 추천드려요.
이런건 분야 안가리는 공통사항입니다. 물경력 조심해야되요2023-07-11 작성
