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Q 원래 신입개발자 앵간하면 ㅈ소가야하나요?
제목곧내용
채용이 안뜨고
채용 어쩌다가 100명 200명대는 서류에서 걸러지는 기분이네요
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대략적으로 뽑고자 하는 인원이 선별 되었다면, 선별된 사람들의 이력서 기준으로 더 뛰어난 사람이 있는지를 찾기 때문에 프로젝트한 경험이 많으면 많을수록 유리합니다.
신입을 뽑는 이유가 어느 정도 교육하고 바로 써먹을려는 의도도 포함이 되어 있기에, 이왕이면 좀 더 경험을 많이한 사람 중에 학벌이 좋은 사람을 선택 하는 건 당연한 결과 일 것입니다.
그러므로 어느 회사에 지원하든 본인의 포트폴리오 정리가 잘 되어 있어야 조금이나만 좋은 결과를 얻을 수 있지 않을까 싶네요.2023-06-12 수정 -
신입이어도 그동안 공부하거나 개발한 포트폴리오가 있다면 채용에 도움이 됩니다.
단순하게 언어, 코딩 할 줄 안다 정도로 기재하면 대기업은 힘듭니다2023-06-11 작성 -
mentor8678752
Lv 1
중소도 중소 나름임. 사람 대우는 해주는 중소는 보통 연수보다는 경력자를 택함.
남는 선택지는 연수고 나발이고 채찍질해서 어떻게든 굴릴려는 좆소랑 대기업인데...
전자는 넣으면 들어감. 대신 최저보단 많이 주면서 포괄임금제로 돌리는 곳이 많음. 님이 추가 근무로 삶을 얼마나 많이 태우든 기본급에 포함되어 있단 뜻임.
대기업은 반면에 공채로 신입을 계속 받음. 얘들은 연수를 돌릴 여력이 충분하고 차고 넘치는 월급 루팡들 사이에서 진정한 원석을 찾는 게 목적임. 그래서 솔직히 신입이 대기업 가는 게 그리 어려운 길은 아니... 지만 불경기가 이어지면서 대기업 공채 배수는 나날이 늘어가고 있는 게 현실임.2023-06-08 작성
