2018년도 설립
사원수
기업형태
2020년도 매출액
소재지
상업생산 시작
PP Plant 착공
울산피피주식회사 설립
제목 | 날짜 | 출처 |
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상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
안정된 생활지원
건강검진, 의료비지원(본인), 단체 상해보험,직원들의 열정에 보답
퇴직연금, 상여금, 장기근속자 포상, 우수사원자기계발 지원
점심식사 제공, 사내동호회 운영, 아침식사다양한 휴가 지원
연차, 여름휴가, 경조휴가제, 창립일휴무,기업 비전에 부응하고 미션을
완수한다는 목적
모든 상황에서 예외 없이
우리가 온전히 준수하기로
약속한 원칙
수행하는 모든 일에 대하여
추구하는 완벽함
서류
전형
인성
검사
1차
면접
2차
면접
건강
검진
최종
합격
커뮤니케이션 능력, 사업에 대한 이해, 구성원에 대한 관심과 애정, 교육과정 운영 및 설계 역량(경력), 트렌드 센싱, 워크숍 진행을 위한 Facilitating 기술 등이 HR팀이 바라는 인재의 필수 역량이라고 생각합니다. 직무 수행에 도움이 되는 관련 자격증에는 인적자원개발관리사가 있습니다. 이 직무에서는 HRD 기능과 관련된 경험과 더불어 자신만의 강점이 될 수 있는 경험이 필요합니다. 구체적으로 말씀드리자면, 리더십 경험, 조직 문화 설립 경험, 직무교육 경험, 글로벌 경험, CS 관련 경험 등을 준비하는 것이 좋습니다.
업무 특성상 구성원들과 커뮤니케이션을 주로 하기에 소통에서 오는 오해를 가장 조심해야 합니다. 소통은 기본적으로 공감을 바탕으로 이루어집니다. 무미건조한 형식적인 소통은 구성원들에게 신뢰를 얻을 수 없습니다. 본인이 전달하는 모든 정보에는 정확하고 논리적인 근거가 있어야 하고, 그것을 바탕으로 동료들에게 역량 개발 서포터의 자세로 다가가는 것이 중요합니다.
"우리 회사가 어떤 회사인지 알고 있어요? “, "본인이 생각하는 5년 뒤의 본인은 어떤 모습이에요?"라는 두 가지 질문이 가장 인상 깊었습니다. 첫 번째 질문은 열심히 검색하여 공부한 내용을 자신 있게 대답했는데, HR팀에서 근무하면서 이 질문이 지원자의 관심을 파악하는 질문이라는 걸 깨달았습니다. 이러한 질문에 답변할 때는 뉴스나 홈페이지를 통해 알 수 있는 내용과 함께 자신이 생각하는 회사의 전망과 비전을 간단하게나마 이야기 할 수 있다면 정말 좋은 평가를 받을 수 있을 거예요.
두 번째 질문은 울산피피에서 제가 어떻게 성장할 수 있을지, 울산피피의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 관해 생각해 볼 수 있는 질문이었다고 생각합니다. 저에게 같이 성장해 보자고 제안하는 의미로 들리기도 했고요.
면접은 스펙이 좋은 사람이나 말을 잘하는 사람이 아닌, 우리 회사와 어울리고 함께 갈 수 있는 사람을 찾는 과정이라고 생각합니다. 본인이 면접 중 말을 잘하지 못했다고 해서 감점이 되진 않으니, 천천히 신중하게 생각을 잘 정리해서 말하는 것을 연습하셨으면 좋겠습니다. 본인의 자소서를 숙지하는 것도 중요합니다. 지금 이루어지는 면접에 집중한 지원자의 모습, 최선을 다하는 모습을 보여주셔야 합니다. 취업을 준비하며, 본인이 한 회사의 HR팀으로써 일하고 싶다면, 왜 그런지 말할 수 있어야합니다. 학습된 대답이 아닌, 본인의 이야기를 전달하는 연습을 하시면 많은 도움이 될 것입니다.
접수기간 | 채용제목 | 경력 |
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채용정보가 없습니다. |
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