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2016-04-12 14:19 조회수 2,599 댓글수1
잡코리아 권초연 인턴기자
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[인사담당자 현장 인터뷰 내용 일부]
Q. 학점이나 학력 등 스펙을 중요하게 생각하나요?
A. 적합한 인재인데 스펙까지 좋다면 금상첨화이지 않을까요? 하지만 평가 요소 중 가장 우선적인 것은 직무적합도입니다. 본인이 지원한 직무에서 얼마만큼 역량을 발휘할 수 있는 사람인지에 대해 초점을 맞추고 있습니다. 자격증이 많다고, 학점이나 학력이 월등하다고 해서 합격하는 것은 아닙니다.
Q. 자기소개서에서 가장 중점적으로 보는 건 어떤 부분인가요?
A. 저희 그룹은 직무와 적합한 인재를 채용합니다. 합격자의 공통점은 본인의 방향과 목표가 확실했던 사람들인 것 같습니다. 뚜렷한 캐릭터를 가지십시오. 그 캐릭터와 본인의 관심직무를 잘 버무려 작성하시면 됩니다.
Q. 인문학테스트(논술)의 평가 비중은 어느 정도인가요?
A. 인문학테스트는 지난해 상반기에 도입되어 지원자의 사고와 논리 전개 방식을 다각도로 평가하기 위한 전형으로, 인적성검사 2/인문학테스트 4/역량면접 4의 평가 비중을 차지하고 있습니다.
