채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 39 | 247 | 50 | 9 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 3 | 10 | 2 | 1 |
2021년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2020년 상반기 | 2 | - | - | - |
2019년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2018년 하반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 8 | 15 | 5 | 3 |
2017년 상반기 | 4 | - | - | 1 |
2016년 하반기 | 5 | 25 | 5 | 1 |
2016년 상반기 | 3 | 74 | 2 | 2 |
2015년 하반기 | 1 | 8 | 15 | - |
2015년 상반기 | - | 22 | 3 | - |
2014년 하반기 | - | 2 | 4 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 8 | 4 | - |
2012년 하반기 | - | 13 | - | - |
2012년 상반기 | - | 7 | - | - |
2011년 하반기 | - | 25 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
역삼역 GS타워의 25층에서 봤었습니다.
시간은 각 배정된 시간이 다 틀려서 시간에 맞추어 가면 되는 시스템이었습니다.
1차와 2차 모두 5:6 정도의 비율로 면접을 봤습니다.
면접관이 5, 지원자가 6명입니다.
시작은 토론면접을 봤습니다.
이후에는 자소서, 이력서 등에 기반한 면접입니다.
면접관이 5, 지원자가 6명 정도의 다 대 다 면접이었습니다.
면접실로 들어가기 전에 같은 시간대의 30여 명이 같은 교실에 들어갑니다. 조별로 앉아 있는 이 곳에서 토론 주제를 받고 어느 정도의 시간 동안 토론 준비를 합니다.
이후 각각의 방으로 가서 토론 진행 후 자소서 기반 면접을 봅니다.
토론은 중간에 뚝 끊어버렸습니다.
2차는 본부장 급의 임원들과 다 대 다 면접을 봅니다.
임원 면접에서는 은근 압박질문 하시는 분도 있었다.
내가 해당되지는 않았지만, 편의점이 좋은데 수퍼를 썻다는 한 여성분이 집중 공격을 받았다.
1차는 확실히 면접관들이 실무자라는 느낌을 많이 받았다. 직무나 자세에 대해 은근 날카로운 질문을 했었다.
앞에서 말한 분 빼고는 타 기업들과 비슷한 분위기에서 면접이 진행되었다.
1차에서는 좀 더 실무 위주로, 2차에서는 좀 더 인성위주로 면접이 진행되었습니다.
1차에도 농담으로 분위기를 이끌어 주시는 분이 계셨고, 2차 때는 인사과 분이 그런 분위기를 이끌어 줌.
딱히 아쉬웠던 점은 없습니다.
다만, 준비하는 사람들은 지원한 직무 대신 들어가자마자 2년 이상 하게될 `영업`이라는 직무에 대해 열정과 준비가 되있어야 합니다. 자신감 있는 태도가 중요한 면접같음.
일단 사람을 많이 뽑는 것 같습니다. 친구가 같은 기수에 편의점 분야로 들어갔는데 200명이 넘는 동기가 있다고 들었습니다.
다만, 최소 2~3년 현장 근무를 해야하고, 한 기수에서 본사를 가는 인원이 많지는 않다고 합니다.
본인이 이 쪽 산업에 진짜로 뜻이 있어야 한다고 생각됩니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ GS리테일 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ GS리테일 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2021년 하반기’ GS리테일 후기 | 3 | 10 | 2 | 1 |
‘2021년 상반기’ GS리테일 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2020년 상반기’ GS리테일 후기 | 2 | - | - | - |