채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 39 | 247 | 50 | 9 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 3 | 10 | 2 | 1 |
2021년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2020년 상반기 | 2 | - | - | - |
2019년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2018년 하반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 8 | 15 | 5 | 3 |
2017년 상반기 | 4 | - | - | 1 |
2016년 하반기 | 5 | 25 | 5 | 1 |
2016년 상반기 | 3 | 74 | 2 | 2 |
2015년 하반기 | 1 | 8 | 15 | - |
2015년 상반기 | - | 22 | 3 | - |
2014년 하반기 | - | 2 | 4 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 8 | 4 | - |
2012년 하반기 | - | 13 | - | - |
2012년 상반기 | - | 7 | - | - |
2011년 하반기 | - | 25 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
비대면 면접으로 진행되었습니다. 1차는 오전, 2차는 오후였던 것 같습니다.
면접관은 3~4명이었고, 지원자는 알 수 없었습니다.
면접관 3~4명, 면접자 4명의 다대다 면접입니다.
먼저 주어진 화제에 대해 준비할 시간을 주십니다. 이후 해당 주제에 대해 준비한 자료를 바탕으로 자신의 생각을 말합니다. 모든
면접자가 답변을 하면 해당 답변에 대한 질문이 있습니다. 이후 돌아가면서 자기소개를 하고 자기소개서 기반 질의응답을 하였습니다.
답변에 대한 긍정적인 반응이나 특별한 리액션이 없었습니다. 다만 자신의 생각과 다른 답변이 나올 경우 가끔 부정적인 리액션과
코멘트를 주셨습니다. 답변보다는 잘 웃는 면접자에 반응이 좀 있었던 것 같습니다.
자택에서 비대면으로 면접이 진행되다 보니 많이 긴장되는 분위기는 아니었습니다. 그리고 면접 자체도 압박 면접 형식이 아니었습니다. 경직된 분위기가 아니기 때문에 면접자들도 답변을 잘 말하는 것 같았습니다.
말하고 싶은 내용이 많고 다 전달하고 싶어 말의 속도가 빨라졌다. 이 점이 아쉬웠습니다.. 또한 주어진 질문에 면접관이 원하는 답변을 하지 못해서 좋은 평가를 받지 못했던 점이 아쉽습니다.
영업 관리직은 사람을 자주 만나는 일입니다. 따라서 면접관들은 면접자들의 웃는 태도와 긴장하지 않고 말하는 것을 좋아했던 것
같습니다. 면접 준비 시 웃는 표정과 긴장하지 않고 말할 수 있도록 준비하는 것이 중요한 것 같습니다. 또한 면접 질문에 있어 경쟁사
대비 gs 리테일의 강점과 약점을 잘 분석하시고 답변하시고, 충성도를 보여주시면 충분히 합격하실 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ GS리테일 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 하반기’ GS리테일 후기 | 3 | 10 | 2 | 1 |
‘2021년 상반기’ GS리테일 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2020년 상반기’ GS리테일 후기 | 2 | - | - | - |
‘2019년 하반기’ GS리테일 후기 | 3 | 3 | 1 | - |