채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 39 | 247 | 50 | 9 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 3 | 10 | 2 | 1 |
2021년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2020년 상반기 | 2 | - | - | - |
2019년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2018년 하반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 8 | 15 | 5 | 3 |
2017년 상반기 | 4 | - | - | 1 |
2016년 하반기 | 5 | 25 | 5 | 1 |
2016년 상반기 | 3 | 74 | 2 | 2 |
2015년 하반기 | 1 | 8 | 15 | - |
2015년 상반기 | - | 22 | 3 | - |
2014년 하반기 | - | 2 | 4 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 8 | 4 | - |
2012년 하반기 | - | 13 | - | - |
2012년 상반기 | - | 7 | - | - |
2011년 하반기 | - | 25 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
온라인으로 인성 검사를 진행합니다. 이틀 정도 기간을 주고 시험을 보게 하는데, 지원자가 가능한 시간대 인성검사에 응시하면 됩니다. 문항수는 약 300여개로 30분의 시간이 주어집니다.
시간은 부족하지는 않지만, GS리테일의 인성 검사가 조금 까다로우니 잘 읽어보고 하시길 바랍니다.
저와 같이 취업 준비하는 친구는 매우 적합하다와 적합하지 않다를 반대로 체크한 경우도 있기 때문에;; 조심하시기 바랍니다.
GS리테일 인성 검사의 특이 사항은 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다까지의 단계로 구성되어 있고 적합도를 선택하는 문항이 있다는 것입니다. 예로, 문제 5개가 한 set라면 각 문제마다 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다 사이의 응답을 체크하고 set 내에서 가장 적합도가 높은 것부터 가장 적합도가 낮은 것까지 추가적으로 선택해야 합니다. 이런 문항들 때문에 본인의 인성을 속이는 것 자체가 불가능해보인다고 생각합니다. 그렇기에 꼭 거짓말 없이 본인의 행동 패턴에 맞추어 선택을 하는 것을 추천드립니다.
GS리테일의 경우 서류를 대부분 합격시켜주고 인성 검사 점수와 자소서 내용 점수를 합쳐 합격자를 거른 후 면접을 보는 것으로 알고 있습니다. 저는 인성 검사를 볼 때 저의 자소서에서 드러나는 역량 위주로 체크를 했고 면접 전형을 볼 수 있었습니다. 예로, 자소서에 친화력 역량을 강조했다면 인성검사에서도 주변사람들과 친하게 지낸다는 항목에 매우 적합하다를 선택했습니다. 이런 식으로 저는 자소서의 역량과 인성검사의 역량을 많이 매칭시키려고 노력했고 좋은 결과로 이어진 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ GS리테일 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ GS리테일 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2021년 하반기’ GS리테일 후기 | 3 | 10 | 2 | 1 |
‘2021년 상반기’ GS리테일 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2020년 상반기’ GS리테일 후기 | 2 | - | - | - |