채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 39 | 247 | 50 | 9 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 3 | 10 | 2 | 1 |
2021년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2020년 상반기 | 2 | - | - | - |
2019년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2018년 하반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 8 | 15 | 5 | 3 |
2017년 상반기 | 4 | - | - | 1 |
2016년 하반기 | 5 | 25 | 5 | 1 |
2016년 상반기 | 3 | 74 | 2 | 2 |
2015년 하반기 | 1 | 8 | 15 | - |
2015년 상반기 | - | 22 | 3 | - |
2014년 하반기 | - | 2 | 4 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 8 | 4 | - |
2012년 하반기 | - | 13 | - | - |
2012년 상반기 | - | 7 | - | - |
2011년 하반기 | - | 25 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
오후 1시에 줌의 프로그램을 활용하여 봤기 때문에, 스터디카페에서 진행하였습니다.
면접관 3명에 지원자 3명으로 구성되었습니다.
앞서 주제를 선택하여 피피티를 작성하여 제출한 것을 기반으로 피티를 진행하였습니다.
이후 주제와 이력서에 궁금한 점을 질문하셨습니다.
3명의 지원자와 함께 미리 작성해서 낸 피티를 먼저 발표하게 됩니다. 각 5분 이내의 발표를 끝내고, 그것과 관련된 질문을 하십니다.
피드백과 반응을 함께 말씀해주시면서, 궁금한 점에 대해서 진행하십니다.
이후에는 이력서와 자기소개서 기반으로 돌아가면서 지원자들에게 질문을 하시고, 꼬리질문이 나올만한 것에는 또 질문을 하십니다.
피티 면접을 기반으로, 진짜 궁금한 것들을 물어보시는 것 같았습니다. 현직자 팀장님 같은 분들도 계셨으니 그럴만도 합니다.
이후로, 개인 질문들을 받게 되는데 자기소개서 + 이력서 + 인성질문 다 있는것 같았습니다. 반응은 꽤 긍정적으로 해주셨습니다.
전체적으로 피티면접에 대해서 굉장히 많이 물어보시는 것 같습니다. 분위기 역시 그래서 딱딱하지 않은 분위기, 전체적으로 비슷하게 질문해주시는 분위기 였습니다. 옆에 지원자와 경쟁자가 아닌, 함께 대답하는 그리고 다른 분들의 말을 동의하는 등의 부드러운 분위기가 생길 수 있었습니다.
면접 분위기 굉장히 화기애애하고 좋았습니다. 실제로 되게 잘 들어주시는 것 같았고, 편안한 면접 분위기를 지향하시는 것 같았습니다. 1차 면접 같이 보셨던 분들도, 다들 차분하게 잘 하시는 것 같았고 나 또한 옆 지원자 분들의 영향을 많이 받는 나를 너무나 잘 알아서 더욱 차분하게 보려고 노력했던 것 같습니다.
앞서 피티를 하시는 다른 지원자의 말을 들었지만, 긴장해서 잘 듣지 못했습니다. 그것 관련하여 대답에 녹이고 싶었는데, 잘 듣지 못해서 아쉽습니다. 이런 점이 아쉬웠습니다. 질문하신 것에 대해서는 대답을 다 잘 했다고 생각하기 때문에 별로 아쉬움은 없습니다.
우리 삶의 가장 밀접한 유통업체 편의점, 그래서 굉장히 많은 지원자들이 있다고 들었고 나 또한 시장조사하는데 굉장히 많은 점포들을 확인할 수 있습니다. GS는 집 근처에 진짜 많아서, 괜히 면접 준비한다고 들락거리다가 과자사먹고 빵사먹고 삼각김밥 사먹고 그런 경험들을 꼭 잘 녹여서 대답하는 것이 좋은 것 같습니다.
서류의 질문이 타 기업들이랑 조금 다른 부분이 있어서, 원래 써두었던 수많은 자소서들을 고쳐 쓸 수 없습니다. 새로 작성해서 냈던 문항들이 있었단 것이 GS가 달랐던 점입니다.
다만, 작성할 때 조금 더 영업직과 관련된 경험을 많이 쓰고자 했고, 또 그 안에서 내가 OFC(영업관리자)로서 이런 경험을 가지고 어떤 기여를 할 수 있을 지에 대해 간략하게 언급하면서 작성했었습니다. 면접에서도 이런 점이 중요합니다.
9시부터 온라인으로 면접을 봤습니다. 대기 후 면접을 진행한다고 했는데 생각보다 빠르게 면접이 진행됐습니다.
면접관은 4명 지원자도 4명이었습니다.
면접관은 4명 지원자도 4명이었던 다대다 면접이었습니다.
먼저 사전 공지된 주제를 선택하고 제출한 PPT를 화면 공유해 5분간 발표합니다. 발표 후 약 5분간 면접관님이 질문을 주십니다. 저는 3가지 질문을 받았습니다. 모든 지원자가 발표를 마치고 나면, 또 개별 질문을 주시고 짧게 역량 면접하고 나면 마무리됩니다.
PT발표에 대해서는 친절한 피드백을 주셨습니다. 그런데 줌 면접으로 진행되어서 면접관님들의 화면에 얼굴이 잘 드러나지 않았습니다. 면접관님들 각자 다른 계정으로 접속하셨는데 화면이 잘 고정되지 않았던 것 같습니다.
비교적 편안한 분위기였습니다. 지원자 중 많이 긴장한 지원자도 있었고 답변을 제대로 못해 울상인 지원자도 있었는데, 면접관님께서 다독여주시고 압박하려는 것은 아니라 그냥 정말 궁금해서 그런것이다라고 설명해주셨습니다. 면접관님들께서 이야기하며 웃기도 하셨는데 오디오가 물려 잘 들리진 않았습니다.
크게 아쉬움이 남지 않았던 면접 중 하나였습니다.
답변도 크게 아쉬움 남지 않았고 PT면접도 시간을 확인하는 건지 잘 모르겠다는 생각이 들만큼 여유로운 느낌을 받았습니다.
그래서 더더욱 아쉬움이 없었습니다.
면접관님들도 오랜기간 많은 지원자를 받아왔을 것이라고 생각합니다.
PT발표는 준비기간이 많이 주어지니 내용도 자신만의 논리구조를 탄탄하게 세우시고 가독성 좋게 PPT제작하시길 추천드립니다.
PPT가 너무 눈부실 정도로 꾸미는 건 아니어도 그래도 남들만큼은 깔끔하게 만드는 것이 좋다고 생각합니다.
시간이 촉박하다면 일단 만들어 놓은대로 자료 업로드해놓고 추후 발전시켜 수정하시길 추천합니다.
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