채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
전체 채용시기 | 48 | 342 | 79 | 10 |
2023년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2022년 하반기 | - | - | - | 1 |
2022년 상반기 | 1 | 6 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2020년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 4 | 8 | 3 | 1 |
2017년 하반기 | 2 | 9 | 2 | 3 |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | 24 | 8 | 2 | 1 |
2016년 상반기 | - | 50 | 5 | - |
2015년 하반기 | 2 | 45 | 34 | 1 |
2015년 상반기 | - | 60 | 19 | - |
2014년 하반기 | - | 37 | 4 | - |
2014년 상반기 | - | 18 | - | - |
2013년 하반기 | - | 2 | - | - |
2013년 상반기 | - | 8 | - | - |
2012년 하반기 | - | 12 | - | - |
2012년 상반기 | - | 16 | - | - |
2011년 하반기 | - | 23 | - | - |
2011년 상반기 | - | 13 | - | - |
서류 > 영어면접 > 1차 직무면접 > 2차 인성면접 > 3차 임원면접
직무에 대한 이해도가 중요했다고 생각합니다. LG 전자 생산기술원의 경우 타 사업부로부터, 굳이 각 사업부의 연구팀이 아닌
생산기술원에게 왜 이 연구를 맡겨야 하는 지에 대해 설득력 있는 연구계획을 제시하여 수주해야 하는 굉장히 녹록치 않은 부서임을
이해해야 합니다. 그렇기 때문에 뭣 모르고 지원했다가 이직하는 지원자를 막고 싶어하는 채용자의 심리가 있습니다. 최대한 나는
이 직무에 대해 잘 이해하고 있고, 이를 감안하고 고생 끝에 더 큰 성장이 있을 거라는 희망으로 지원했다는 스탠스를 취해 주시는게
중요하다고 생각합니다.
직무와 관련하여 현실을 말씀해줄 수 있는 선배가 두 분 있었습니다. 한 분은 저희 연구실에 타겟 리크루팅을 오신 선배였고
한 분은 그 선배의 연구실 동료이자 LG 화학에서 박사급 연구원으로 계신 선배였습니다. 두분과 소통하며 대략적인 생산기술원의 삶을 파악하였고, 구체적인 직무 적합도는 LG 홈페이지 내의 설명과 기사를 통해 맞춰갔습니다.
저의 경우, 대학원 산학장학생으로 지원하여서 최종합격까지 하였으나, 이 일을 계기로 내심 석박사 통합으로의 전환을 원하셨던 교수님으로부터 주요 연구에서 배제당하고, 남은 1년간 제대로 대학원 생활을 할 수 없는 상황에 내몰리게 되어 그냥 자퇴를 하였습니다. 이에 졸업 후 정규직 전환이나, 장학금 수혜는 모두 포기하였습니다.
당시 생산 기술원 외에도 LG 전자 내 다양한 부서에서 산학장학생을 모집하고 있었으나, 대학원 내에서 연구를 진행하다 보면 더 지엽적으로 전문성이 성장하는 만큼, 찰떡같이 적합도가 높은 직무에 지원하기는 쉽지 않았던 것 같습니다. 대학원 생활을 통해 내가 LG에 어떤 것을 기여할 수 있는 지를 한 번 쫙 정리해보시고, 자소서나 PT 준비하실 때 활용하시면 합격에 큰 도움이 될 거라고 생각합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2023년 상반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2022년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | - | - | - | 1 |
‘2021년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
‘2020년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 3 | 3 | 1 | - |
‘2019년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 3 | 3 | 1 | 1 |