채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 48 | 342 | 79 | 10 |
2023년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2022년 하반기 | - | - | - | 1 |
2022년 상반기 | 1 | 6 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2020년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 4 | 8 | 3 | 1 |
2017년 하반기 | 2 | 9 | 2 | 3 |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | 24 | 8 | 2 | 1 |
2016년 상반기 | - | 50 | 5 | - |
2015년 하반기 | 2 | 45 | 34 | 1 |
2015년 상반기 | - | 60 | 19 | - |
2014년 하반기 | - | 37 | 4 | - |
2014년 상반기 | - | 18 | - | - |
2013년 하반기 | - | 2 | - | - |
2013년 상반기 | - | 8 | - | - |
2012년 하반기 | - | 12 | - | - |
2012년 상반기 | - | 16 | - | - |
2011년 하반기 | - | 23 | - | - |
2011년 상반기 | - | 13 | - | - |
화상 면접, 오전 9시 30분 면접 시작.
지원자는 정확히 모르겠습니다. 2대다 면접이었고 면접관은 3분에 진행자 1분이었습니다.
2대 多 면접 ppt 발표 후 질문과 답변이었습니다.
준비한 ppt를 5분 내외로 발표하고 그에 대한 질문을 면접관이 하는 방식으로 진행되었습니다. 발표한 내용에 없으나 서류에 적혀있는 내용도 질문하였고, 면접관 각자의 분야와 발표 내용을 연관 지어 질문하셨습니다. 직전 코딩 테스트 관련 질문도 있었습니다.
특별한 리액션 없음.. 편하게 입으라고 공지했지만 정장을 입었었는데 이어폰 마이크가 정장에 쓸려서 면접 과정에서 노이즈가 많이
꼈었던 것 같다. 면접이 끝나고 따로 나에게 이어폰이 옷깃에 쓸려서 노이즈가 섞여 들어가니 나중에 다른 면접 볼 때 조심하라고 이야기해 주셨다.
압박 면접은 없음. 그러나 부족한 부분이 있다 생각되면 부족한 부분이 있다고 이야기하심. 진지한 분위기에서 진행이 이루어짐. 아마도 면접 분위기는 서로 다른 것 같다. 화상 면접 방에 들어오자마자 면접 시작된다.
면접을 보고 면접 직후에는 내가 가진 역량에 대하여 추가적으로 더 이야기할걸...이라는 생각이 들었습니다.
이 외에 아쉬운 점은 없었습니다.
내가 한 프로젝트나 포트폴리오에만 집중하지 말고 좀 더 직무에 관련된 최근 이슈를 살펴보며 그와 관련된 나의 직무 역량이 있는지
점검하고 이에 대한 질문과 답변을 미리 생각해보자. 발표 준비는 준비해도 항상 부족한 법이니 자신이 좀 경험이 부족하다 싶으면 준비 많이 해 놓자.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | - | - | - | 1 |
‘2022년 상반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 1 | 6 | 1 | 1 |
‘2021년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
‘2020년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 3 | 3 | 1 | - |
‘2019년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 3 | 3 | 1 | 1 |