채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 48 | 342 | 79 | 10 |
2023년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2022년 하반기 | - | - | - | 1 |
2022년 상반기 | 1 | 6 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2020년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 4 | 8 | 3 | 1 |
2017년 하반기 | 2 | 9 | 2 | 3 |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | 24 | 8 | 2 | 1 |
2016년 상반기 | - | 50 | 5 | - |
2015년 하반기 | 2 | 45 | 34 | 1 |
2015년 상반기 | - | 60 | 19 | - |
2014년 하반기 | - | 37 | 4 | - |
2014년 상반기 | - | 18 | - | - |
2013년 하반기 | - | 2 | - | - |
2013년 상반기 | - | 8 | - | - |
2012년 하반기 | - | 12 | - | - |
2012년 상반기 | - | 16 | - | - |
2011년 하반기 | - | 23 | - | - |
2011년 상반기 | - | 13 | - | - |
평택에 위치해있는 LG전자 디지털파크에서 아침 9시에 면접을 진행하였다.
면접관은 2명 지원자는 1명이었다.
면접관 2명, 지원자 1명의 다대일 면접이었다.
석사과정동안 수행했던 연구를 10분동안 발표하였으며, 이후 면접관들과 발표에 대한 질의응답을 진행하였다.
또한 본인이 가진 역량을 회사에 어떻게 기여할 것인가에 대하여 설명하였으며, 해당 사업부의 제품을 알고 있는지에 대하여도 질문을 받았다.
한분은 친절한 반응이었고, 한분은 표정변화가 따로 없었다.
답변에 이은 질문도 몇개 받았으며, 긴장하지 말고 답변해도 된다는 말을 해주셨다.
직무면접이었지만 회사 생활에 대한 질문도 받았으며, 대답을 어느정도 맞게 한 것 같다고 했다.
처음 시작하기 전에 편안한 분위기를 조성해주었으며, 발표를 진행할 때 면접관들이 편안한 자세로 자유롭게 발표할 수 있도록 도와주셨다.
질문의 답변에 따라 꼬리 질문이 따라올 때도 있었으며, 대답을 준비할 시간을 충분히 배려해주셨다.
직무면접을 위해 새로 업로드했던 발표자료가 인사팀의 착오로 바뀌어있지 않아 준비했던 발표를 하지 못했던 것이 아쉬웠다.
공개채용과 함께 진행되는 산학장학생 전형이다보니 면접자에 대한 배려가 좀 부족했었다.
최대한 꾸준히 계속해서 자기 소개와 마지막 할말, 그리고 예상 답변들을 준비해야지 아무리 긴장을 하여도 자연스럽게 나올 수 있는 것 같다. 그리고 면접관들의 눈을 쳐다보고 자연스럽게 얘기하는 것이 좋을 것 같다.
또한, 인성면접은 물론 직무면접에서도 면접관들이 자소서를 반드시 읽어보시기 때문에 자소서 기반의 질문을 만들어 답변을 준비하는 것이 좋을 것 같다.
가산 LG전자 연구센터에서 5월9일 오후 3시반에 면접을 봄
영어 면접은 면접관 1 지원자 1 전공 면접은 면접관 3 지원자 1로 들어감.
영어 면접은 원어민 1명이랑 얘기하기. 전공 면접은 준비한 ppt 자료 발표하기
처음에 면접 대기실 가서 출석체크 하고 영어 면접 10분, 전공면접 30분 정도로 본다.
영어 면접은 면접관이 이미 방에 앉아있고 우린 1명씩 들어감. 가벼운 질문에 대해 답하는 것이고 크게 합격여부에 영향을 미치지 않는다고 함. 1질문 1대답 이런식이 아니라 중간에 이것저것 물어보는 편안한 스몰토크식 면접.
전공 면접은 미리 준비해간 ppt가 노트북에 띄워져 있고 스크린에 보여진다. 앉아서 ppt 설명을 하고 다 끝나고 질문을 받는다. ppt 준비때에는 5분에 맞춰서 준비를 하라고 공지되었지만 시간은 재지 않는다. 질문도 꼬아서 하는 질문이나 압박 질문을 하지 않고 편안하게 정말 궁금한 점을 질문 하신다. 석사 논문 위주의 발표라 논문이 지원 부서에 정확히 안 맞을수 있다. 그럴때는 논문 부분을 빠르게 발표하고 회사에 기여할 수 있는 점에서 배운것을 다 말하면 된다.
영어 면접관은 반응이 시원시원하고 분위기를 좋게 해주었지만 합격에 영향이 없다고 하심.
전공 면접관들은 반응이 거의 없으시고 질문도 별로 안하시고 ppt 내용에서 이해가 안가는 부분만 물어보셨다.
영어 면접은 시간도 짧고 큰 영향이 없어서 그런지 몰라도 굉장히 편안하고 자유로운 분위기.
전공 면접은 인사팀 1분과 부서분 2분이 앉아 계셨는데 인사팀분은 긴장 하지말고 편안하게 하라고 유도해주시고 우리를 뽑기위해 면접을 보는거지 떨어트리려고 면접보는게 아니라며 강점 어필을 잘 하라고 말씀해주심. 부서분들은 궁금한게 별로 없는데 그냥 물어보시는 느낌이 났다. 오후 면접이라 면접관분들이 피곤해보이셨다.
항상 면접이 끝나고 더 좋은 대답과 질문들이 떠오른다... 너무 급하게 답변 하려다가 두서없이 말한 경향도 있다. 짧은 면접인 만큼 시간 분배가 중요한데 조금 생각하는 시간을 가지고나서 답변을 했으면 좋았을뻔했다.
ppt를 준비해서 면접을 보는만큼 ppt 준비를 열심히 하는게 좋고 이에 관련해서 나올 것 같은 질문들을 정리하는게 좋다. 엄청 자세하게 물어보는 면접 스타일이 아니지만 석사분들은 논문과 지원부서가 잘 안맞아도 어필을 잘 할 수 있는 포인트가 필요하다. 그리고 ppt 발표가 늘어지지 않게 실전에서 빨리 넘어갈 부분을 빨리 넘어가는게 매우 중요하고 맨 마지막 페이지인 회사에 어떻게 기여할것인가에서 자세히 발표 하는게 좋은 전략 같다.
여의도와 여의나루역 사이에 위치한 트윈타워(쌍둥이 빌딩)에서 오후 2-3시 경에 봤습니다. 면접일자는 5월 23일이었고 엘지인적성을 4월에 본 것을 감안하면 늦게 연락을 받은 편입니다.
피티는 일대다였고 직무/인성은 다대다였습니다. 면접관 2명. 지원자 2-4명 정도
피티는 일대다였고 직무/인성은 다대다였습니다.
면접은 세 파트로 이루어져있었습니다. 다른 직무는 여기에 플러스 토론도 있는 것 같더군요.. 저같은 경우는 역량면접이라고 해서 pt 먼저 봤고 그 다음에는 인성 그 다음에 직무였는데 직무면접은 직무지식 당연하게도 많이 물어보고, 인성에서는 거의 백퍼센트 이력서랑 자소서 중심 질문이었습니다. 대기시간이 좀 길었습니다 면접이 세개다 보니..
직무면접, 피티면접에서는 굉장히 날카로웠습니다. 거짓말이나 과장을 하면 하나하나 꼬리질문을 받게 될 터이니 솔직하게 답하고, 모르는건 모른다고 하는게 중요할 것 같습니다. 편하게 해주신다고 한 것 같지만 언제나 피면접자의 입장에서 면접관의 모든 행동과 반응은 신경이 쓰이지요..
직무면접은 정말 날카로운 질문과 날카로운 코멘트들의 연속이었습니다. 멘탈을 잘 잡는게 중요했고, 틀린 답을 해서 안좋은 코멘트를 받았다 하더라도 바로 수긍하는 방식으로 대처하는 게 필요할 것 같습니다. 하나 질문을 하면 star 방식으로 꼬리질문 날라오는데 꼬리질문 굉장히 날카롭습니다.
아쉽지 않을 만큼 공부해가도 항상 아쉬운게 면접같습니다. 뭐 좀 더 웃으면서 했어야 했나, 어려운 질문이나 꼬리질문에는 좀더 유한 방식으로 답했어야 했나 싶었습니다. 틀렸을 때 너무 긴장하지 말걸일나 생각 많이 했습니다.
면접은 운빨이라 생각합니다. 떨어져도 내가 여기 안맞는구나 생각하시길. 4번의 면접에서 비슷한 자기소개, 비슷한 지원동기, 비슷한 성격과 특징을 어필했습니다. 근데 어디서는 붙고 어디서는 떨어지는걸 보니, 면접은 잘한다 아니다의 문제가 아니고 또한 뽑고싶은 사람이냐 아니냐의 문제와도 별개였습니다. 그냥 이 기업에서 마침 원하는 성향의 사람이면 됩니다. 그게 운의 문제구요, 그러니 내성적인 면을 고쳐서 면접때는 거짓으로 외향적인 척 안해도 된다는 것입니다. 솔직하시길 바랍니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2022년 하반기’ 엘지전자㈜ 후기 | - | - | - | 1 |
‘2022년 상반기’ 엘지전자㈜ 후기 | 1 | 6 | 1 | 1 |
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