구글미트를 활용한 비대면 면접이 진행되었다. 점심시간 직후 면접이었다.
면접관은 2명, 지원자는 비대면 면접이기에 정확하게 파악할 수 없었지만 10명 내외였던 것 같다.
면접관 2명, 지원자 1명의 다대일 비대면 화상 면접이었다.
다대일 면접, 메일을 통해 제출한 pt 발표를 시작으로 면접이 시작되었다. 별도의 자기소개는 없었으며 신입,인턴 면접 느낌이라기
보다는 경력직 면접이라는 느낌을 받았다. 이력서에 작성한 경력을 기반으로 대다수의 질문이 들어왔고 약 30분간 면접이 진행되었다.
두 명 중 한 명은 특별한 리액션, 표정 변화 없이 계속해서 질문을 했기 때문에 속마음을 알기 어려웠다. 나머지 한 명은 질문을 거의
하지 않았고 하품을 하고 기지개를 펴는 등 면접에 관심이 없어 보였다.
다대일 화상면접으로 굉장히 딱딱한 분위기였다. 지원자에 대한 철저한 검증을 하려고 하는 것 같았다. 지금껏 봐본 면접 중 가장 많은 질문을 받았던 면접이었다. 신입 면접이라기 보다는 경력직 면접 같은 분위기라고 느껴졌다.
채용연계형 인턴이었기 때문에 신입면접을 생각하고 면접을 준비했으나 실제 진행된 면접은 굉장히 경력직 면접 같은 느낌을 받았다.
경력에 대한 질문이 대다수였으나 경력에 대해서 세세한 꼬리 질문을 생각하지 않았던게 조금 아쉬웠다.
분위기나 질문 자체는 딱딱한 편이나 면접의 난이도는 그렇게 높다고 느껴지지 않았다. 본인의 경력을 기반으로 질문을 생각한다면
준비하기 쉬울 것이다. 꼬리질문이 많이 들어 오는 편이니 꼬리질문에 대해서도 대비하는 게 좋을 것 같다. 평소 기사를 통해 지원하는
회사가 현재 어떠한 방향으로 나아가고 있는지 확인하고 면접에 임하시면 좋은 결과 있을 것 같다.
서울스퀘어에서 봤습니다. 시간은 2시 좀 넘은 시간이었습니다.
면접관 두 명, 지원자 한 명.
다대일 형식이었습니다..!
아무래도 다대일 형식이라 일단 자기소개 먼저 한 뒤에 제가 말하는 답변 내용에 꼬리질문이 이어지는 형식이었습니다. 압박 형식의 하나하나 캐묻는 꼬리질문은 아니고 그냥 대화 형식이라고 생각하시면 될 듯.
1차 면접은 실무진 면접이라서 그런지 정말 대화하는 것처럼 고개도 끄덕거려 주시고 이해 안 가는 부분은 다시 질문하기도 하시고, 조금 개인적인 부분을 질문하기도 하시고 분위기는 괜찮았던 걸로 기억하고 있습니다.
엄청 편안한 분위기였습니다. 다대일이라서 더욱 그랬던 것 같은데 위에도 적었었지만 정말 그냥 대화하는 분위기였습니다. 경력직 면접 같은 느낌? 압박 면접 같은 것도 전혀 없었고 그냥 그때그때 생각나는 것들, 제 답변 중 생각나는 것들 질문하셨습니다.
초반 자기소개 할 때 너무 떨었던 것이 가장 아쉬웠습니다. 하지만 면접 시간이 꽤 길어서 점점 긴장이 풀려 하고 싶은 말은 다 하고 나왔다고 생각합니다. 임원 면접은 좀 차분하게 할 걸 생각들기도 했습니다
저도 지금 준비생 신분이라 거창하게 할 말은 없는데.. 11번가 면접은 제가 생각했을 때 회사에 대한 것보다 사람에 대한 질문이 더 많았던 것으로 기억합니다. 면접 전 회사에 대한 분석과 공부도 좋지만 자기 자신에 대해 먼저 깊이 충분히 생각해 가는 게 더욱 중요하다는 생각이 드네요. 다들 준비 잘 해가셔서 좋은 결과 있으시고 대한민국 취준생 화이팅입니다~~~~!
서울역에 위치한 본사에서 봤습니다. 신분증을 맡기고 출입증을 발급받아 입장했습니다. 직무 면접때는 지원자 12명 안팎, 임원 면접 때는 7명 안팎을 한 타임에 배정하고, 그 시간까지만 오면 되어서 대기시간이 별로 없어서 좋았습니다.
직무면접과 임원면접 모두 2:1이었습니다. 다대다가 아니라 다대일이라서 다른 지원자의 답변에 영향받지 않고 제가 하고 싶은 말을 할 수 있어서 좋았습니다.
직무 면접은 주제를 두 가지 주고 그에 대한 답변을 준비해서 PT하는 시간 + 자소서에 대한 질문하는 시간으로 이루어졌습니다. 특이한 점은 PT 주제를 받고 준비를 할 때에 스마트폰 검색을 활용할 수 있다는 점이었습니다. (문제 유출, 도움 요청을 방지하기 위해 메신저 사용은 엄격하게 금지하고 감독하십니다) 통계자료같은 뒷받침 자료들을 찾을 수 있다는 점이 좋았습니다. 임원 면접은 자기소개서에 대한 질문 + 직무에 대한 질문이 주가 됩니다. 쉴새없이 질문+공격이 들어오고, 정신없이 대답했던 기억만 있습니다. 평소에 한번이라도 고민해보지 않았다면 그자리에서 절대 답할 수 없을, 11번가가 나아가야 할 방향성에 대한 질문들도 있었습니다.
직무 면접에서 PT 아이디어에 대한 반박이나 논리에서 부족한 부분에 대한 질문이 날카롭게 들어옵니다. 전부 방어하지는 못하더라도 자신이 고민해 본 정도까지라도 솔직하게, 당황하지 않고 말하는 것이 좋을 것 같습니다. 자기소개서에 대한 질문은 예상 가능한 범위 안에서 나왔지만, 11번가의 구체적인 서비스나 미래에 대한 디테일한 생각을 물어보셔서 조금 어려웠습니다. 산업의 흐름, 경쟁사 분석을 자세히 하고 가시면 좋을 것 같고, 그에 대한 본인의 생각, 11번가의 대응 방안까지 생각해가셔야 막히지 않고 대답할 수 있을 것 같습니다.
두 면접 다 면접관과 테이블 하나를 사이에 두고 굉장히 가까운 거리에서 면접을 보기 때문에 표정에서 반응이 즉각적으로 보이는 편이었습니다. 직무 면접에서는 PT에 대한 피드백을 바로 주시는 것이 특이하면서도 좋았습니다. '~한 점은 좋았지만 이 부분은 이렇게 하면 더 좋았을 뻔 했다' 같은, 내용 뿐만 아니라 발표 태도와 순서 구성에 대한 피드백을 들을 수 있어서 나중에 다른 면접 볼 때 도움이 많이 되었습니다. 직무면접 끝날 무렵에는 '이제까지 보니 이런 점은 기대가 많이 되지만 이런 점은 우려가 된다'라는 것도 직접적으로 말씀해주셨고, 우려하는 부분에 대한 방어를 할 수 있는 기회를 주시기도 했습니다.
직무 면접은 면접관분들끼리 가벼운 농담을 하기도 하시고, 편안한 분위기를 만들어주고자 노력하셨습니다. 일단 지원자에 대한 평가를 솔직하게 알려주시고, 제가 제 스스로를 평가했을 때 동의하지 않는 부분이나 잘못 어필된 부분이 있으면 항변..까지는 아니지만 다시 어필할 수 있는 기회도 주셔서 좋았습니다. 임원 면접도 경직된 분위기는 아니었지만, 숨 쉴 틈 없이 들어오는 날카로운 질문에 대답하다 보니 40분이 금방 지나갔고, 끝나고 나니 압박처럼 느껴졌던 것 같습니다.
PM직무를 지원하면서 11번가의 서비스를 어떻게 개선하면 좋을지에 대한 구체적인 아이디어를 많이 생각해보지 않고 가서, 임원면접에서 자신없는 모습을 보인 것 같아 아쉬웠습니다. 임원면접이라고 인성 위주의 질문이 아니고, 철저히 직무능력의 검증이니 자신이 맡은 직무에 대해 깊이 생각해보시면 좋을 것 같습니다. 이커머스 산업에 속한 여러 플레이어들의 서비스를 직접 써보고, 벤치마킹할 수 있는 포인트들도 찝어낼 수 있어야 할 것 같습니다.
11번가는 인성에 큰 비중을 두고 신입을 뽑아서 직무 능력은 회사에서 길러나가게 한다기보다는, 철저히 실무 역량이 있는 사람을 원한다는 느낌을 받았습니다. 얕게 산업 전반적인 동향이나 기사만 보지 마시고, 실제 서비스를 많이 이용해보고 개선점에 대한 자신만의 생각을 정리하는 것이 중요할 것 같습니다. 면접 복장의 경우 자율복장으로 전달받았고, 편하게 가디건을 입고오시는 분부터 칼정장을 입으시는 분까지 스펙트럼이 다양했습니다. 저는 어쩌다보니 운동화 신고 면접 봤는데도 합격한 걸 보니 복장은 전혀 상관 없는 것 같습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2022년 하반기’ 11번가(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
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| ‘2018년 하반기’ 11번가(주) 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
