서류 - 인적성 검사 - 1차 실무진 면접 - 2차 임원면접. 1차 실무진 면접은 토론 + 인성면접 형식.
토론은 한 조당 8명으로 구성되며, 인성면접은 한 조당 4명씩으로 구성. 토론, 인성 면접의 면접관 분들은 동일. 먼저 토론 면접은 총 4가지 주제 중 조원들과의 협의를 거쳐 주제를 고른 뒤 약 1시간 정도 주어진 자료를 활용하여 나름의 생각을 정리할 수 있음. 이 때 스마트폰도 사용 가능. 그 전에 한 명의 사회자를 정하고, 8명의 조원들이 들어가 토론을 시작. 토론이 끝나기 전까지는 면접관 님들이 아무 얘기도 하지 않고 보고만 계심. 사회자가 찬,반 돌아가며 토론을 진행하고 정해진 시간(약 40분?)동안 토론을 진행하고 나면, 면접관님들께서 토론 주제에 대한 간단한 피드백을 해주시며 토론이 마무리.
개인적으로는, 토론 면접은 상대방을 배려하면서 토론이 원활하게 진행되기만 한다면 개인별로 큰 변별은 없는 것 같음. 인성면접은 말 그대로 인성면접으로서 자기소개서에 기반 + 개인적인 질문들이 구분 없이 들어옴. 공통적인 질문들도 있고 시사적인 이슈들에 대해서도 간간히 질문하니 평소에 시사, 경제 상식들에 대해 대비하시는 것도 도움이 될 것. 분위기는 전혀 딱딱하지 않고, 편안하게 면접관 분들이 이끌어주심.
1차 실무진 면접의 발표까지 약 열흘이 소요되고, 2차 임원 면접이 진행. 임원 면접은 회장,부사장님 포함하여 6:4(임원 6, 면접자 4) 형식으로 진행. 임원 면접 역시 1차 실무진 면접과 마찬가지로 인성 위주의 면접. 단, 1차 면접과는 달리 약간 엄숙한 분위기와 압박 형식의 면접으로 진행. 임원 분들이시다보니 장황하게 늘려 말하는 것 보다는 짧게 핵심만 말하는 것을 선호. 자기소개 역시, 준비한 자기소개 하지말고 성장과정, 전공, 취미, 특기, 가정환경 등을 얘기하라고 하시며 면접자의 솔직한 본 모습을 보고 싶어함.
임원 면접 후, 약 열흘 후에 최종합격발표가 이뤄지고 신체검사가 이루어지면 전체 채용 일정이 종료.
대기시간이 적음. 면접자를 엄청 편하게 해줌. 질문은 취준생이라면 누구나 준비하는 문제.
서류-인적성-1차면접-임원면접. 1차면접은 심층면접으로 면접관(3):지원자(5)로 진행. 자소서 기반 경험에 대한 질문 30분.
