채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 57 | 309 | 51 | 10 |
2022년 상반기 | 1 | - | - | - |
2021년 하반기 | 1 | - | - | - |
2020년 하반기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
2020년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2019년 하반기 | 4 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 4 | 3 | 1 | 1 |
2018년 하반기 | 12 | 26 | 6 | 4 |
2018년 상반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 5 | 3 | 1 | 1 |
2017년 상반기 | 8 | 11 | 4 | 1 |
2016년 하반기 | 3 | 3 | - | - |
2016년 상반기 | 8 | 10 | - | - |
2015년 하반기 | 5 | 70 | 19 | - |
2015년 상반기 | - | 136 | 9 | 1 |
2014년 하반기 | - | 6 | 6 | - |
2014년 상반기 | - | 7 | 1 | - |
2013년 하반기 | - | 4 | - | - |
2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
2012년 상반기 | - | 11 | - | - |
2009년 하반기 | - | 2 | - | - |
2009년 상반기 | - | 2 | - | - |
한국전력공사 인재개발원에서 1시30분 면접이었다.
코로나 때문에 면접자 4 지원자 1의 형태로 면접이 이루어졌다.
면접관 4 지원자1의 다대일 면접이었다.
기본적으로 다대일 면접형식을 취하고 있었으며, 4명의 면접관이 돌아가면서 질문을 하는데 각 면접관분 마다 정해진 문제의 틀이 정해져 있는 느낌이었습니다. 왼쪽부터 차례대로, 실무자, 인사담당자(진행자), 교수(이론), 인성질문, 이런식으로 정해진 틀 안에서 질문을 했으며 어느정도의 압박은 있었던거 같습니다.
별다른 리액션은 없었고 어떤 경험에 대해서는 구체적으로 구술해야 했다. 검증이 필요한것으로 보였으며 이와 함께 인성검사시 했던 질문지를 바탕으로 검증형 질문이 나온다 이점 유의해야한다.
면접 분위기는 기본적으로 15분이라는 시간동안 그렇게 많은 질문을 하지않기때문에 넉넉한 시간속에서 자기 말을 다 할수 있게 해준다. 다만 그 과정에서 한 번씩 말을 자른다거나 구체적으로 말하라고 하는등의 기본적인 압박형식은 들어올수 있다. 또한 여기서도 인성직문 같은 경우에는 진지해질수 있었다.
면접후에 당연히 '그때 좀더 잘 말할수 있었을것 같은데..' 와 같은 아쉬움이 남는 것 같다. 하지만 면접관도 어느정도 감안해서 들어주고 거의 모든 면접자가 그렇기때문에 너무 초초해질 필요는 없다. 함께 경험사항에 대해 자세히 말하는 연습은 수십번 해도 모자라다고 생각한다.
언제까지나 힘들게 면접준비중이신 수험생 여러분께 감히 한말씀 올리겠습니다. 제가 이번 채용에서 가장 큰 원동력이 되었던 한마디를 적어보고자 합니다. "내가 할수있는 모든걸 하다보면 언젠가는 나에게도 큰 행운이, 결과가 있을것이다." 앞길이 막막할때 막연하게 할수있다 라고 외치는것보다 언젠가는 나에게도 천재일우의 기회가 올수 있다는 마음가짐으로 준비하고 또 준비하십시오. 화이팅입니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 상반기’ 한국전력공사 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 하반기’ 한국전력공사 후기 | 1 | - | - | - |
‘2020년 상반기’ 한국전력공사 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2019년 하반기’ 한국전력공사 후기 | 4 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ 한국전력공사 후기 | 4 | 3 | 1 | 1 |