채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 57 | 309 | 51 | 10 |
2022년 상반기 | 1 | - | - | - |
2021년 하반기 | 1 | - | - | - |
2020년 하반기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
2020년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2019년 하반기 | 4 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 4 | 3 | 1 | 1 |
2018년 하반기 | 12 | 26 | 6 | 4 |
2018년 상반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 5 | 3 | 1 | 1 |
2017년 상반기 | 8 | 11 | 4 | 1 |
2016년 하반기 | 3 | 3 | - | - |
2016년 상반기 | 8 | 10 | - | - |
2015년 하반기 | 5 | 70 | 19 | - |
2015년 상반기 | - | 136 | 9 | 1 |
2014년 하반기 | - | 6 | 6 | - |
2014년 상반기 | - | 7 | 1 | - |
2013년 하반기 | - | 4 | - | - |
2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
2012년 상반기 | - | 11 | - | - |
2009년 하반기 | - | 2 | - | - |
2009년 상반기 | - | 2 | - | - |
노원구에 위치한 한국전력공사 인재개발원 창조관에서 보았습니다. 인재개발원 입구에 별도의 안내가 없어서 조금 당황스러웠습니다. 언어별로, 수험번호별로 며칠간 나눠서 보게 되며 하루에 3타임 정도 있었습니다. 도착해서 시간이 되면 인사처에서 면접 진행 관련해 안내를 해주십니다.
종합면접의 경우 면접관은 4명 지원자는 3명이 원칙입니다.
해외사업분야 같은 경우에 역량면접과 종합면접이 하루에 다 진행됩니다. 어느 조는 역량면접을 먼저 보게 되고 어느 조는 종합면접을 먼저 보게 됩니다.
종합면접 같은 경우 면접관이 4명이었고 3인 1조로 60분입니다. 일반 사무직에 비해서 굉장히 긴 시간인만큼 아주 다양한 질문을 통해 지원자를 파악합니다. 자기소개와 마지막 할 말은 모두 했으며 이름대신 지원번호를 언급해야 합니다. 질문마다 답변 순서를 바꾸게 되고 공통질문과 개별질문이 있는데 직접적으로 지원서에 쓴 경험이나 경력에 대해 물어보시지는 않았습니다.
답변의 좋고 나쁨과 관련없이 웃어주시고 고개를 끄덕여주셨습니다. 지원자의 인상이나 태도도 계속 체크하시는 것 같았고 답변에 계속 집중하셨습니다. 따라서 시선처리나 자세를 계속 바르게 유지하는데도 신경 쓸 것을 추천드립니다.
공기업 면접답게 꼬리질문이나 압박질문은 없었고 모두 친절하셨습니다. 처음에 긴장을 풀어주시고 편안한 분위기를 조성해 주셨으며 답변 도중에 계속 기록 및 평가를 진행하시는 것 같았습니다.
취준생 모두가 선망하는 기업의 면접인만큼 너무 너무 긴장이 되었습니다. 끝까지 긴장을 풀지 못한게 아쉬웠고 면접 질문자체는 어렵지는 않지만 지원자의 가치관이나 생각을 깊이 파악하는 것 같아서 순간순간 어떻게 답변해야 할 지 고민이 되기도 하고 함정에 빠진 것 같아서 많은 아쉬움이 남는 면접이었습니다.
한국전력공사에 대한 기본적인 기업 분석은 필수이나 기업자체에 대해서 깊이 묻지는 않습니다. 본인이 해당 직무를 얼마나 이해하고 공공기관에 알맞는 인재상과 가치관을 가졌는지 판단하는 것이 위주입니다. 해외사업 전형은 처음이어서 정보가 많이 부족하고 발표를 어떻게 진행해야 할 지 많이 난감했습니다. 주변에 현직자가 있다면 꼭 도움을 받길 바랍니다. 면접비 5만원 있으며 제출서류 및 신분증.수험표 꼭 가져오시길 바랍니다.
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‘2022년 상반기’ 한국전력공사 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 하반기’ 한국전력공사 후기 | 1 | - | - | - |
‘2020년 하반기’ 한국전력공사 후기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
‘2020년 상반기’ 한국전력공사 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2019년 상반기’ 한국전력공사 후기 | 4 | 3 | 1 | 1 |