채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
전체 채용시기 | 10 | 52 | 41 | 4 |
2021년 상반기 | - | - | - | 1 |
2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 1 | - | - | - |
2018년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2017년 상반기 | 3 | - | - | - |
2016년 하반기 | 3 | - | - | - |
2016년 상반기 | 1 | 7 | 5 | - |
2015년 하반기 | 1 | 27 | 5 | 1 |
2015년 상반기 | - | 9 | 6 | 1 |
2014년 하반기 | - | 1 | 12 | - |
2014년 상반기 | - | 1 | 8 | - |
2013년 하반기 | - | - | 2 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
8월5일 오전 8시20분 일산 킨텍스에서 집결하였습니다.
면접관은 각 단계별로 3명, 지원자는 7명이었습니다.
저는 해외사업직무로 지원했기에 영어토론면접이 있었습니다. 이외에 인성면접과 협상면접이 이루어집니다.
인성면접은 개인별 면접으로 지원자1, 면접관3으로 진행됩니다. 자기소개서 기반 면접이라고 보시면 됩니다.
영어토론면접은 한국어로 된 기사를 주고 약 30분간 영어로 토론하는 방식으로 진행됩니다. 이후 개별질문이 이어집니다.
협상면접의 경우 3:4로 팀을 나누어 계약을 진행하는 방식입니다. 조건별로 점수가 주어지기 때문에 각 팀에게 유리한 조건을 따내는 것이 중요합니다.
인성면접의 경우 반응이 크게 없었고 분위기도 비교적 엄숙하였습니다. 그러나 세 가지 면접 중 가장 큰 비중을 차지하는 면접인만큼 떨지 않고 자신감 있게 임하는 것이 중요합니다. 영어토론과 협상면접의 경우 지원자들과의 소통능력과 문제해결능력을 중점적으로 보시기 때문에 면접관의 반응을 살피기 보다는 주어진 상황에 몰입하여 임하는 것이 중요합니다.
영어토론과 협상면접의 경우 인성면접보다는 비교적 자유로웠습니다. 또한 지원자들과 함께 임하는 면접이기 때문에 부담감 없이 진행할 수 있었습니다. 토론과 협상 모두 자신의 의견을 관철하기 보다는 상대의 의견도 어느 정도 수용해가며 협력적인 태도로 임하는 것이 중요합니다.
인성면접에서 준비한 답변을 다 하고 나오지 못한 기분이 들어 아쉬웠습니다. 예상했던 질문과 다른 질문을 받을 때 마다 조금 당황하기도 하였습니다. 그러나 끝까지 침착하고 자신감있게 임하려고 노력하였습니다. 어떤 질문이라도 당황하지 않고 답변하는 연습이 필요하다고 생각합니다.
회사에 관련된 기본적인 자료조사가 필요합니다. 최근 어떤 사업을 하고 있는지, 어떤 부분에 주력하고 있는지 조사한다면 인성면접에서 큰 도움이 될 것입니다. 한국수력원자력에 입사하고 싶은 이유 역시 스토리 있게 답변을 준비하시길 바랍니다. 마지막으로 답변을 할 때 너무 과장하거나 거창한 포부를 이야기하기 보다는 솔직하고 자신감있는 태도로 임하는 것이 중요합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2021년 상반기’ 한국수력원자력(주) 후기 | - | - | - | 1 |
‘2018년 하반기’ 한국수력원자력(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2018년 상반기’ 한국수력원자력(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2017년 상반기’ 한국수력원자력(주) 후기 | 3 | - | - | - |
‘2016년 하반기’ 한국수력원자력(주) 후기 | 3 | - | - | - |