2020년 11월,
고영테크놀러지 광교 R&D 센터에서 진행했습니다. (용인 수지)
면접관은 3명이었으며, 저 이전에 다른 지원자가 면접을 본 것은 보았습니다만 총 지원자가 몇명인지는 확인이 어려웠습니다.
1대 다 면접이며, PT발표가 주였습니다.
자기소개를 먼저하고, 역량 및 주요프로젝트 및 전공 내용, 보유기술, 입사후 포부, 자기PR 을 주제로한 PT 발표를 진행하였습니다.
그 과정에서 강점, 지원동기, 기여할수 있는 점 등에 대한 추가적인 내용을 발표하기를 원했고 직접 슬라이드를 넘겨가며 PT 발표를 진행했습니다.
발표 내내 특별한 리액션이 있지는 않아, 의중을 파악하기는 어려웠습니다. 질문 내용은 전문적이었으며, 답변하기 어려운 질문들도 있었습니다. 해당 직무에 대해 충분한 능력이 있는지 파악하는 것으로 보여졌습니다.
면접관이 압박 면접을 가하지는 않았지만, 부드러운 분위기는 아니었습니다. 각 항목에 대한 질문을 하고, 답변을 하는데 충분한 답변이 아닐 경우 조금 더 답변을 끌어내려는 듯한 느낌을 받았습니다. 직무 관련 내용에 대해 상세히 질문하였습니다.
PT 내용을 조금 더 명확하게 설명하는 자세가 부족했다고 생각됩니다. PT 를 듣는 면접관이 전부 실무진이기 때문에 직무 관련 질문에 대비하는 자세가 필요합니다. 긴장되는 상황에서도 떨지 않고 내 의견을 충분히 말할 수 있어야 합니다.
면접은 많이 보는게 중요하다고 생각됩니다. 직무 관련해서 더 심도있게 물어보는 회사가 있는 반면, 인성 관련을 더 심도있게 물어보는 회사도 있습니다. 다양한 케이스의 면접을 진행해보고 익숙해지면, 본인이 정말 가고싶은 회사에 지원했을 때 더 수월한 면접을 진행할 수 있을거라 생각합니다. 인성 관련 문제들을 모아서 리스트로 만들어 여러가지 상황에 미리 대비하는게 좋습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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