성남 bt 사업부 연구소에서 9시에 면접을 봤습니다.
면접관은 3명 면접자는 2명입니다.
1차 실무진 면접은 면접관 3명 면접자 2명, pt 면접은 면접관 3명 면접자 1명입니다.
우선 면접장에 들어가면 인사를 먼저하고 착석 후 앉은 순서대로 자기소개를 합니다. 그리고 실무진이 간략하게 자기소개를 한 후 면접을 진행합니다. 전형적인 실무진 면접이지만 갑자기 옆에 사람이 했던말을 해봐라 등 돌발질문도 하십니다. 그래서 면접에 항상 집중하셔야 합니다. 마지막으로 영어질문 반드시 있습니다.
면접관 3명 면접자 2명으로 진행하다 보니까 면접자의 한마디 한마디를 정말 세세하게 듣고 예리한 꼬리질문을 하셨습니다. 또한, 면접자의 대답이 마음에 드시지 않으면 대답이 끝난 후 피드백도 주시고 하셨습니다.
굉장히 경직된 분위기 였습니다. 제조업 영업 특유의 경직된 분위기 때문에 많이 긴장이 되었습니다. 특히, bt사업부 영업 본부장님이 굉장히 압박적이고 강압적으로 이야기를 하셔서 많이 긴장이 되었습니다.
굉장히 압박적이고 경직된 면접이었습니다. 면접관분들은 정말 실무적으로 예리한 질문만 하셨습니다. 인성적인 측면보다는 실무중심에 어떻게 자기자신이 이 직무에 맞는 인재인지와 어떤 성과를 낼 수 있는지를 철저히 검증하셨습니다. 저는 인성적인 측면만 철저히 대비했기 때문에 이번면접을 통해 실무관련 준비가 많이 부족함을 느꼈습니다.
인성중심의 실무진 면접이 아니라 철저한 실무능력, 산업전반에 대한 이해를 검증하는 면접 이었습니다. 따라서, 영업직무로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 명확히 어필해야합니다. 그리고 돌발질문이 많았습니다. 예를들어 유니드의 재무제표를 봤는가, 봤다면 분석한 내용을 말해봐라, 일본시장을 종합상사를 통하지 않고 어떻게 개척할 수 있는가 등 정말 어려운 질문을 많이 하셨습니다. 그러므로 bt사업과 유니드라는 회사 그리고 영업직무를 철저히 분석하여 어떻게 자기자신이 성과를 창출해 낼 수 있는지 비전을 나타내어야 합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2016년 상반기’ ㈜유니드 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2015년 상반기’ ㈜유니드 후기 | - | 5 | 6 | - |
‘2014년 상반기’ ㈜유니드 후기 | - | - | 2 | - |
‘2011년 하반기’ ㈜유니드 후기 | - | 2 | - | - |