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인적성·면접후기
한일홀딩스㈜
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2011년 하반기
경력무관
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세대간에 갈등에 대해 견해를 말해보세요
2011년 하반기
경력무관
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경력무관
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‘한일홀딩스㈜’
채용시기별 후기
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‘2020년 하반기’
한일홀딩스㈜ 후기
1
3
1
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‘2016년 상반기’
한일홀딩스㈜ 후기
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4
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‘2015년 하반기’
한일홀딩스㈜ 후기
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‘2015년 상반기’
한일홀딩스㈜ 후기
-
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1
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‘2014년 하반기’
한일홀딩스㈜ 후기
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2
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‘2013년 하반기’
한일홀딩스㈜ 후기
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1
1
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2
‘한일홀딩스㈜’
합격자소서
2023년
하반기
신입
경영지원
[직무역량] 지원 분야와 관련하여 본인만이 가진 강점과 관련 영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 서술해 주세요. (전문성의 구체적인 내용, 학습과정, 적용사례 / 전문성을 확인할 수 있는 근거)
인사부서는 사내 인적자원관리를 하는 담당 부서로서 회사의 원활한 운영을 위해 다양한 부서로부터 충원 및 교육 등의 요청을 받기 때문에 의사소통능력과 예정에 없는 상황에 대한 문제해결능력이 필요하다고 생각합니다. 첫 번째 인건비 결산을 3번 수행하면서 1명당 인건비가 얼마나 드는지를 확인하였습니다. 4대
2016년
하반기
신입
화학엔지니어
자신의 성장과정에 대해 자세하게 기술해 주십시오. (1000자 이내)
30년 회사생활 동안 꾸준히 자기계발을 실천해오신 아버지를 보며 '현실에 안주하여 정체되면 더 이상의 발전은 없고, 발전이 없는 사람에게 밝은 미래를 기대할 수 없다'는 교훈을 얻었습니다. 시간이 갈수록 사회나 기업에 더 필요한 인재가 되도록 노력하겠습니다. [애정과 배려,전달의 기술] 대학시절, 상대방에
2015년
하반기
신입
기계엔지니어
자신의 성장과정에 대해 자세하게 기술해 주십시오. (최소 600byte 이상 1000byte 이내)
배려를 바탕으로 커지는 자신감과 신뢰 어머니께서는 남들을 배려하는 삶을 살라고 말씀하셨습니다. 배려를 기본으로 한 덕분에 학창시절 회장을 경험하면서 어머님의 가르침이 저의 강점이 되었습니다. 고등학교 2학년 때 담임선생님께서는 “회장은 해야 할 사람이 해야 한다.” 라고 말씀해주셨고, 회장은 또래끼리 즐
2013년
상반기
신입
비서
자신의 성장과정에 대해 자세하게 기술해 주십시오. (500자)
▶ 10살의 배움, 상사의 보좌를 꿈꾸게 하다 공사현장에서 일을 해 귀가 약해 작은 소리를 잘 듣지 못 하는 아버지의 귀 역할을 돕기 위해 10살 때부터 매번 은행에 따라갔습니다. 덕분에 돈의 소중함과 돈의 오고 감을 일찍 배웠고 가계부와 일기를 쓰는 습관이 생겼습니다. 이런 경험이 휴학 후 시작한 **** 영화관
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