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시청역 근처에 있는 AIA타워에서 14시에 면접을 보았습니다.
면접관은 6명이었고 같은 조의 지원자는 5명이었습니다.
조원은 5명이었지만 면접에서는 한명씩 들어가서 면접관 6명에 지원자 1명으로 진행되었습니다.
면접은 2개의 유형으로 진행되었습니다. 처음 5명의 조원들과 토론면접을 진행하였습니다. 토론은 일반 시사문제에 대해 찬반 토론을 하는 것이었고 사회자는 생략하였습니다. 30분 동안 면접관들 앞에서 조원들끼리 토론하는 모습을 보여주는 것이었습니다.
그 이후엔 번호 순서대로 한 명씩 들어가서 다대일 면접을 20분 동안 진행하였습니다.
전반적으로 정말 화기애애한 분위기였습니다. 대답하는 내내 웃으면서 리액션 해주었고 압박 분위기는 전혀 느껴지지 않았습니다.
진위 여부를 판단하는 질문에 대답이 불충분할 경우엔 이해가 안된다며 좀 더 자세한 설명을 요구했고 그에 침착하게 답변했던 것 같습니다.
편한 분위기에서 진행되었습니다. 대답하는 것에 가끔 농담도 섞어주셨고 리액션을 잘 해주셨습니다. 준비하지 못했던 질문에 당황하여 조금 버벅거렸을 때에도 천천히 물마시면서 하라고 해주어 편한 분위기 속에서 침착하게 대답할 수 있었습니다. AIA타워의 고층에서 면접을 봐서 경치도 정말 좋아 꼭 가고 싶은 느낌을 받았습니다.
1차 면접에선 면접 끝나고 합격할 것 같다는 느낌을 받았습니다. 하지만 2차면접에서는 사장님을 포함한 임원분들의 차가운 분위기 아래에서 진행되었고 면접 10분동안 웃음기 없이 진행되었습니다. 자소서 보다는 이력서에 있는 스팩 위주로 자세하게 물어보았고 인성 질문은 한두개 밖에 없었습니다. 임원 면접의 특성 상 진중하고 솔직한 모습을 보여줘야 하는데 그렇지 못하고 장난스럽고 가벼운 모습만 보여준 것이 탈락의 원인이라고 생각했습니다.
1차 면접은 비교적 편안한 분위기에서 진행되기 때문에 자소서를 바탕으로 한 질문에 대비하면 충분하다고 생각합니다. 다만 한 두개 정도 실무와 관련한 질문을 물어보기 때문에 사전에 보험업에 대한 이해도를 조금 높이는 것이 필요합니다. 토론 면접은 30분간 진행되지만 크게 비중이 없다고 생각하기 때문에 상대편의 의견을 묵살하고 공격하는 행동만 하지 않고 자신의 의견만 자신있게 말하면 충분하다고 생각합니다.
이에 비해 2차 면접은 매우 차가운 면접 분위기에서 진행됩니다. 사장님의 포스가 장난 아니었고 옆에 임원분들도 냉철한 눈으로 면접자들을 평가했습니다. 자신 있고 진중한 모습으로 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각합니다.
AIA생명 본사 오전에 보았습니다.
토론면접: 다대다
심층면접: 다대일
토론면접: 다대다
심층면접: 다대일
토론면접: 20분 정도 해당주제에 대해 파악한 후 20분 정도 면접관들이 보는 앞에서 지원자들끼리 토론함.
심층면접: 15~20분 정도 자기소개서와 이력서 그리고 기타 질문들에 대해 면접관들이 지원자에게 질문함.
면접관들이 토론면접과 심층면접 모두 5명 정도 됩니다. 면접관들의 성향에 따라 반응을 파악할 수 있습니다. 토론면접의 경우 3분은 무표정이셨고 2명은 가끔씩 고개를 끄덕여주셨습니다.
토론면접의 경우 면접관들의 개입이 없습니다. 다만 간간이 고개를 끄덕여주시는 분들이 계십니다.
심층면접의 경우 3분은 공격적인 질문들을 간간이 하셨습니다. 그리고 2분은 면접 내내 화기애애한 질문들과 표정을 유지하셨습니다.
면접에 있어서 자신을 왜 뽑아야하는가라는 설득력이 필요할 것 같습니다. 이에 대한 답변을 준비하지 못 한 점이 아쉽고 그리고 밝은 표정과 태도가 중요해보이고 웃는 모습이 중요해보입니다.
토론면접은 그리 큰 비중이 없어보입니다. 주제는 회사 관련한 주제가 나왔지만 그리 어려운 주제는 아니었습니다. 다만 심층면접의 비중이 커보입니다. 심층면접에 있어서 자신을 왜 뽑아야하는가라는 부분에 대한 답변이 준비되어 있어야 할 것으로 보이고 이것을 어필하는 것이 필요해보입니다. 그리고 회사와 직무에 대한 질문은 하나도 나오지 않았으므로 인성위주의 준비를 하는 것이 좋아보입니다.
오후2시에 도곡동에 위치한 AIA생명에서 면접을 보았다.
최대한 단정하게 보이고 깔끔하게 보이기 위해 사전에 인근 미용실에가서 머리를 정리하고 면접을 준비하였다.
면접관1명대 지원자1명의 1:1면접이었다.
끝나고 나오는데 다른 지원자도 대기하고 있었다. 비슷한 시간대에 면접을 본 인원은 약 3명정도 되보였다.
면접관1명대 지원자1명의 일대일 면접이었다.
기본적으로 일대일 면접이어서, 일대다 혹은 다대다 면접보다 좋은점도 있었고 힘든점도 있었다.
자기소개를 하고 이력서상의 과거 경력이나 특이사항에 대해서 질문을 하셨다.
답변에 대해서 궁금한 부분들을 추가적으로 보충질문을 하는방식으로 진행이 되었으며, 영업직이여서 실제로 물건을 팔아보라는 상황극을 제시하기도 하였다.
면접은 다소 압박면접으로 진행되었다.
면접이 진행된 후에 말씀해주셨지만, 실제로 임원면접에서 압박면접이 들어올 것 이고, 고객 앞에선 그보다 더한 압박이나 예상하지 못한 질문 등의 변수가 매우 많기때문에 적응할 필요가 있다고 말씀하셨다.
전체적으로 면접관님은 웃음이 없이 압박적으로 면접이 진행되었다.
답변하지 못한 질문에 유하게 넘어가기 보다는, 계속해서 어떻게든 답변을 하라는 눈빛을 보내서 심적으로 더 압박을 느꼈다.
살짝 농담섞인 답변에도 별 다른 웃음은 없었다.
상황극에 대해서 제대로 답변하지 못한 부분이 아쉬웠다.
영업직이기에, 대충 예상은 하였으나 좀더 충실히 준비하지 못했던 것 같고 내적으로 이렇게 하면될까 저렇게 하면될까 하는 갈등이 있었던것같다. 좀더 완벽한 대답을 하고싶은 욕구가 있었던 것 같다.
영업직에서 상황극 흔하게 있기도 한다. 그래서 평소에 간단하거나 흔한것에 대한것은 미리 준비해두는것도 면접상황에서 당황하지 않기 위해서 좋다.
너무 완벽함을 추구하기 보다는 사람은 실수를 반복하면 실력이지만, 실수를 극복하면 더 발전된다고 많이들 말하는데 그것은 영업직에서 가장 잘 들어 맞는다고 생각한다.
완벽함보다는 배우고 도전하고 발전가능한 자세가 되어 있다는 뜻을 내비친다면 충분히 좋은 결과가 있을 것 같다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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