채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 28 | 80 | 45 | - |
2023년 하반기 | 1 | 4 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 2 | 5 | 2 | - |
2018년 상반기 | 3 | 9 | 3 | - |
2017년 하반기 | 4 | 9 | 3 | - |
2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 12 | 6 | 2 | - |
2016년 상반기 | 3 | 11 | 3 | - |
2015년 하반기 | - | 3 | 9 | - |
2015년 상반기 | - | - | 10 | - |
2014년 하반기 | - | 2 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
2013년 상반기 | - | - | 5 | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
2011년 하반기 | - | 6 | - | - |
1차면접은 장충동에 위치한 엠베서더 호텔에서 봤습니다. 8시부터 집합이었고 1차 면접이 직무면접과 심층 면접 두가지로 진행되었습니다. 직무 면접 후 1시간이 좀 안되는 시간동안 대기한 후, 심층 면접을 진행하여 12시쯤 모든 면접이 끝났습니다. 저는 오전 면접 조였으나 오후 면접조도 있었습니다.
직무 면접에서는 면접관 3명 면접자 4명 매치되어 진행했습니다. 면접관은 대체로 3명으로 알고 있으나 면접자는 방에 따라 3~4명으로 유동적으로 배치되는 것 같습니다. 심층면접은 면접관 2명과 면접자 7명이었습니다. 면접관은 2명으로 고정인 것 같으나 면접자의 수는 방에 따라 조금씩 다른 것 같았습니다. 대체적으로는 6명이서 1조로 진행되는 것 같았습니다.
CJ프레시웨이의 하반기 면접 유형은 기존과의 유형과는 다르게 진행되었습니다. 크게는 직무/심층으로 나누어져 있는데 영업직무의 경우 직무 면접관을 만나기 전 15분 동안 과제 시간을 주었습니다. 이후, 면접실에 입장하여 면접관에게 제 과제에 대해 PT를 진행했습니다. 종이에다가 제 내용을 적고 서서 발표하는 형태가 아니라 앉아서 발표했습니다. 상황 (롤플레잉)면접은 없어졌습니다. 심층면접에서는 CJ인에 적합한가를 보는 토의(협상) 면접으로 진행되었습니다. CJ 주최 행사를 기획하는 상황에서 다른 조원들을 설득하는 모습을 면접관께서 관찰자 입장에서 평가하셨습니다.
압박 면접 형태는 전혀 아니었습니다. PT면접도 기존과 다르게 진행되다 보니, 날카로운 질문이 들어오기보다는 가벼운 질문 1~2가지만 하셨고 ~부분을 보완하면 더 좋은 안이 될 것이다, ~한 점은 잘했다와 같은 긍정적이고 건설적인 피드백이 주를 이루었습니다. 질문 순서는 오른쪽에서 왼쪽/왼쪽에서 오른쪽/중간부터 등 다양했습니다. 저는 왼 쪽 끝자리였는데 2번 정도를 첫번째로 답변했습니다. 심층면접은 저희의 행동과 자세를 보는 것이기 때문에 질문은 협상 면접을 다 본 후, 간단한 질문 몇가지를 하셨습니다. 모두 다 답변하는 것은 아니고 원하는 사람만 답변하면 되는 방식이었습니다.
예상으로는 직무 면접에서 현직 팀장님 2분, 인사담당자님 1분 이렇게 면접관이 구성된 것 같았습니다. 가운데 앉아계신 팀장님은 지속적으로 아이컨택 해주시면서 답변에 귀기울이셨습니다. 하지만, 긴 답변에는 지루해한다는 것을 알 수 있었습니다. 인사담당자님은 면접자들과의 아이컨택은 거의 없었으며 질문을 계속 던지시면서 면접을 이끌어간다는 분위기를 받았습니다. 마지막으로 다른 팀장님은 듣는 동시에 표를 그리면서 저희의 답변을 채점하고 계시는 것을 확인했습니다.
직무면접은 긴장을 풀어주시기 위해 농담이나 긍정적 피드백, 아이컨택을 통해 끊임 없이 노력하셨습니다. 직무면접이었지만, 직무, 인성 등 다양한 카테고리의 질문이 주를 이뤘으며 'CJ인에 적합한 사람인가?'라는 것을 많이 보는 느낌이었습니다. 반면에, 심층면접에서 관찰자의 입장에서 채점을 해야해서 그런지 무표정이었습니다. 전혀 압박 분위기가 아니었습니다.
이것은 CJ프레시웨이를 포함한 모든 CJ계열사에 해당되는 부분이라고 느껴지는데 CJ는 '글로벌'을 참 많이 강조합니다. 스페인에서의 해외 활동 경험이 있고 준비까지 했지만, 면접에서 미처 답하지 못했던 것 그리고 직무적 역량을 많이 어필하지 못한 것이 아쉽습니다.
CJ프레시웨이는 협상면접/직무/직무관련 과제등 유형이 방대하다보니 준비하면서 부담스러운 것이 사실입니다. 하지만, 막상 면접이 끝나고보면 훨 수월하고 할 만하다는 느낌을 받으실겁니다. 다만, CJ프레시웨이의 합격 배수가 다른 사기업에 비해 높고(서류 기준 약 20배수로 알고 있습니다) 1차면접에서도 반밖에 거르지 않다보니, 2차 최종에서도 5배수나 됩니다. 그러니, 직무 관련 경험+글로벌 경험을 준비하신다면 도움이 될 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 1 | 4 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2018년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 2 | 5 | 2 | - |
‘2018년 상반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 3 | 9 | 3 | - |