채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 28 | 80 | 45 | - |
2023년 하반기 | 1 | 4 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 2 | 5 | 2 | - |
2018년 상반기 | 3 | 9 | 3 | - |
2017년 하반기 | 4 | 9 | 3 | - |
2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 12 | 6 | 2 | - |
2016년 상반기 | 3 | 11 | 3 | - |
2015년 하반기 | - | 3 | 9 | - |
2015년 상반기 | - | - | 10 | - |
2014년 하반기 | - | 2 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
2013년 상반기 | - | - | 5 | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
2011년 하반기 | - | 6 | - | - |
서대문역에 있는 위드스페이스라는 스터디룸에서 봤습니다. 본사가 상암동에 있어서 교통이 불편한 것을 배려했다고 합니다.
면접관은 3명, 지원자도 3명인데 저희 조는 한 명이 결시해서 2명이 들어갔습니다.
면접관 3명, 지원자 2명 다대다 면접이었고 공통 질문을 한 다음에 개별적으로 꼬리 질문이 들어왔습니다.
자기소개는 안 시켰고, 면접관분들이 먼저 자기소개를 하신 다음 우리는 지원 동기부터 시작했는데, 직무에 대한 지원 동기를 말하라고 확실히 집어서 말해줬다. 그리고 꼬리 질문을 할 테니 답변은 짧게 해달라고 했다. 옆 지원자가 생각이 안 난다고 했는데 시간도 충분히 주고 다시 질문도 해줬다.
웃을 때도 있고, 열심히 뭔가를 메모하는 느낌이었다 뭔가 답변 하나하나에 반응을 보이진 않았고 전체적으로 분위기를 편하게 해 주려고 노력해 주셨다.
합격 시그널이나 불합격 시그널 같은 것은 딱히 없었다. PT 잘못 만들었다고 지적받은 지원자도 합격했다고 한다.
압박면접은 하지 않았지만 전체적으로 질문이 난이도가 있었고 꼬리 질문도 구체적으로 들어왔다. 오픈채팅에서도 다들 면접이 어렵다는 후기가 많았다.
생각이 많이 필요한 질문들이었다. 벼락치기가 불가능한 질문들이 많으니 미리미리 조사하고 고민해 보면 좋을 것 같다.
CJ에서 출시한 서비스들을 확실히 조사해서 공부해 갔으면 좋을 것 같았다. 또 다른 회사가 아닌 반드시 이곳이어야 하는 이유와 직무에 대한 선택 이유가 확고해야 할 것 같다. 관심도를 많이 본다.
CJ는 확실히 직무경험 여부를 중요시 여기는 것 같고 다른 대기업에 비해서도 확실히 지원자들이 다 어렸다. 나이를 중시하는 것 같으니 지원하고 싶다면 빠르게 지원하는 게 좋을 것 같다. 직무경험은 최대한 이 직무나 산업 군에 관련된 것이 좋을 것 같다. 면접의 전반적인 난이도가 어려운 편이니 절대 벼락치기하지 말고 미리미리 준비하는 것을 추천한다. 서류나 TEST 전형 통과는 어렵지 않고 면접에서 다 떨어트리는 느낌이 강했다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2020년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2019년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2018년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 2 | 5 | 2 | - |
‘2018년 상반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 3 | 9 | 3 | - |