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인적성·면접후기
(주)에뛰드
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2012년 하반기
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인성면접 - 총무
기업문화를 높일 수 있는 방안은?
2012년 하반기
신입
인성면접 - 총무
총무가 하는 일은 무엇인가? 구체적으로
2012년 하반기
신입
인성면접 - 총무
최근 기업문화에 관한 책을 읽어본 적이 있는가? 그 내용은?
2012년 하반기
신입
인성면접 - 총무
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‘(주)에뛰드’
합격자소서
2016년
하반기
신입
경영·비즈니스기획
귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 그 기준에 (주)에뛰드가 적합한지 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
"끊임없이 도전하는 혁신적인 ETUDE" 제가 회사를 선택하는 기준은 혁신입니다. 에뛰드가 현실에 안주하지 않고 끊임없이 도전하는 혁신적인 기업이라 생각하여 지원하게 되었습니다. 에뛰드하우스는 글로벌 브랜드로 나아가기 위해 글로벌 1위 영 메이크업 브랜드를 목표로 브랜드와 제품, 고객 서비스 등에서 대대적인
2016년
상반기
인턴
영업지원
귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 ETUDE가 적합한지 기술하시오.
제가 직업을 선택하는 기준은 두 가지가 있습니다. 첫째, 많은 사람들에게 ‘긍정적인 영향’을 주는 기업입니다. 저는 ‘사람들에게 긍정적인 에너지를 전파하고이롭게 하는 사람이 되자’라는 가치관을 갖고 있기 때문입니다. 제 가치관을 근무하는 회사를 통해 더 널리 실현하고 싶다는 생각을 오래 전부터 갖고 있었습
2016년
하반기
신입
온라인마케터
귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 ETUDE가 적합한지 기술하시오. (1000자이내)
회사의 비전과 기업 문화, 그리고 급여와 복지 모두 회사 선택에 있어 중요한 요소지만 제가 가장 우선으로 보는 것은 바로 제가 즐겁게 일할 수 있는 근무 환경과 직무입니다. 논어에 "知之者不如好之者, 好之者不如樂之者"라는 말이 있습니다. "사물에 대해 알기만 하는 자는 그것을 좋아하는 자 보다 못하고, 좋아하기만
2016년
하반기
신입
영업지원
귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 기준에 ETUDE가 적합한지 기술하시오. [800자]
[끝이 없는 잠재력] 첫 번째 기준은 ‘끝없는 잠재력’입니다. ETUDE가 주 타겟인 20대가 갖고 있는 영향력은 굉장히 뛰어납니다. 모든 세대 중에서 자신들이 갖고 있는 가치관을 가장 잘 표출할 수 있는 세대가 바로 20대로서 현실에서도 하나의 트렌드를 이끌어가는 주체라고 할 수 있습니다. 그렇기에 빠르게 변
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