면접 역시 온라인으로 이루어졌습니다. 시간은 오전에 직무 역량 면접, 오후에 외국어 면접을 진행하였습니다. 온라인으로 보지만 복장은 모든 응시생들이 정장을 착용하고 있었습니다.
직무면접의 경우는 면접관 2명 응시자 2명이었습니다.
면접관 2명, 응시자 2명으로 직무면접이 진행되었고, 면접관 2, 지원자 5명 정도로 외국어 면접이 진행되었습니다.
면접 진행 방식은 자소서를 보고 질문을 주고 받는 식으로 진행되었습니다. 두 명의 각각의 자소서에 맞추어 개별적인 활동에 대한 구체적인 질문들이 들어왔으며 아예 동일한 질문이 들어온 것이 아닌 각각의 자소서를 궁금해하는 느낌을 받았습니다.
면접관들의 외적인 모습은 굉장히 날카로웠습니다. 질문도 하나를 묻고 하나를 끝까지 듣는 것이 아니라 중간 중간 간략한 답변이 오고 가는 것을 선호했고, 맘에 들지 않는 답변이 나오면 중간에 잘라서 좀 당황했던 기억이 있습니다.
면접 분위기는 딱딱했습니다. 갈등 경험 당시 저와 옆 지원자 모두에게 그렇게 답변하지 말고 솔직하게 답변해야 답변의 신빙성을 의심하지 않을 수 있다고 하며 다시 기회를 주겠다고까지 했습니다. 일은 와서 배우면 되고 당신이 어떻게 회사에 와서 적응하고 소통할 수 있는 사람인지를 보고 싶다고 솔직하게 답변하라고 했습니다.
위에서 언급했던 솔직성이네요. 사실 자신의 단점을 물어보면 어떻게 답변을 해야 할지 그 경계선이 모호하죠. 적나라하게 나의 단점을 얘기해야하는지, 장점같은 단점을 말해야 하는지.. 저같은 경우도 유투브에서 장점같은 단점을 말하라고 한 것을 보고 그렇게 말했다가 된통 혼났습니다. 솔직하면서 자신의 장점을 극대화할 수 있는 답변이 무엇일지 하나의 필살 답변이 준비되면 더 좋을 것 같네요.
저같은 경우는 약간의 압박 면접에 멘탈이 살짝 나갔습니다. 하지만 멘탈은 나갔지만 꼬리질문에 어떻게든 제 경험을 빗대어 설명하기 위해 노력했고 그 부분을 좋게 봐주신 것 같아요. 제 경험상 면접관 마다 다르긴 하겠지만 직무역량은 인턴십에서 검증하면 되는 부분이고 1차면접에서는 이사람의 됨됨이를 더욱 중요시한다는 느낌을 받았습니다. 직무적으로 들어온 질문은 없고 인성질문만 받았으니 그 부분 참고해서 준비하시면 될 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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