1차 면접은 PT면접이며, 임의로 한 가지 주제를 주고, A4용지에 작성해서 발표를 함. 비메모리 쪽 문제 해결 방안 등의 반도체 분야 산업 현황 정도의 문제가 나옴. CMOS 등의 전공문제는 나오지 않음. 면접관 4, 면접자 4명으로 구성된 다대다 면접이며 한 명씩 돌아가면서 발표를 함. A4를 손에 들고 발표하지만 외워서 하는 편이 좋음. 4명 모두 발표를 하면 그때부터 PT에 대한 것과 자소서를 바탕으로 인성 면접을 함.
법무 직무에서도 해당 분야에 대한 기초 전문지식이 필요하였으나 이에 대한 학습이 없어서 실패함.
동부그룹은 동부로 채용 사이트에서 서류를 작성해야 하고, 서류 발표도 동부로에서 확인 가능함. 동부하이텍은 서류 - 1차면접 - 2차면접 - 인적성 - 합격 순으로 진행되며, 서류 합격하면 이메일로 면접방식을 알려줌. 1차 면접의 경우 R&D나 생산관리 분야는 석사 위주로 채용해서 석사 때 공부한 전공 지식을 토대로 PT 발표를 하며, 경영지원과 영업 및 마케팅 분야는 학사 위주로 채용해서 단순 다대다 형식의 전공 및 인성 면접을 봄. 2차 면접은 최종 면접이기 때문에 임원진과 다대다로 전공 및 인성면접을 봄. 1차와 2차 모두 자기소개와 마지막으로 하고 싶은 말은 무엇인지 질문하였으며, 인적성은 사실상 다 통과한다고 함. 기억나는 질문으로는 인사팀은 어떠한 기준으로 직원을 채용해야 하는지 물어본 것임.
