채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 10 | 52 | 28 | - |
2019년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | - | - | - |
2017년 상반기 | 1 | - | - | - |
2016년 하반기 | 3 | - | - | - |
2016년 상반기 | 2 | 8 | 4 | - |
2015년 하반기 | 1 | - | 1 | - |
2015년 상반기 | 1 | - | 5 | - |
2014년 하반기 | - | 9 | 11 | - |
2014년 상반기 | - | 7 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 3 | 3 | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
2011년 하반기 | - | 17 | - | - |
오전 11시쯤 집합했습니다.
직무면접: 3명
창의면접: 3명
임원면접: 3명
으로 이루어져있었습니다.
3가지 면접 전부 다대일로 진행되었습니다.
직무면접
면접에 앞서 두 가지 주제를 제공하고 선택을 해야했습니다. 한 주제를 택하면 그게 대한 구체적인 질문이 3개정도 이루어져있었고 해당 문제를 해결하면 됐습니다. 주제를 바꿀 수는 있었으나 주어진 시간 내에 해결해야 했습니다.
이를 바탕으로 직무면접에 들어가서 화이트보드를 이용하여 자유롭게 서술하면 됐습니다. 문제 풀이에 대한 꼬리질문은 많이 들어오지 않았고, 자소서 바탕으로 직무 관련 질문이 들어왔습니다.
창의면접
면접에 앞서 노트북을 통해 제한된 시간 내에 주어진 질문을 바탕으로 답변을 써야했습니다.
제가 기록한 답변은 면접들어가기 직전에 프린트 하여 받을 수 있었고, 이를 참고하여 면접장에서 발표하는 방식이었습니다.
임원면접
자소서 바탕으로 관련 질문들을 받았습니다.
3가지 면접 모두 전반적으로 편안하게 진행해주고자 하셨습니다. 그러나 개인적으로 떨리는건 어쩔 수 없는듯 합니다.
또한, 창의면접의 경우에는 한 분을 제외하고는 적극적인 호응과 반응을 해주셨습니다. 한 분 께서는 의문점이 있는 부분에 대해서는 꼬리질문을 많이 던져주셨습니다. 그러나 전반적으로 편안한 분위기었습니다.
비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다만, 직무와 관련하여 꼭 필요한 질문들은 파고들어 질문하시는 경향이 있었습니다. 이 지원자가 왜 다른회사가 우리회사인지에 대해 많이 궁금해 하셨습니다. 그리고 오래 다닐 수 있는 사람인가를 알고 싶어하시는 것 같았습니다. 이에 대한 질문도 계속 물어보셨습니다.
회사에 대한 간절함을 좀 더 준비해갔으면 좋았을것같다는 생각을 했습니다. 제 직무와 관련된 내용이 아니더라도 회사 이미지에 대해서도 많이 여쭤보셨습니다. 또한, 임원면접때는 직무면접때 사용한 자기소개가 아닌 좀 더 이목을 끌 수 있는 자기소개를 준비해볼걸 아쉬웠습니다.
회사의 서비스에 대해 나와 관련한 직무가 아니더라도 다양한 아이디어를 생각하고 준비해가는게 좋을 것 같다는 생각을 했습니다. 임원면접의 경우 제 직무 분야는 아니었지만, 그냥 호텔신라 서비스와 관련하여 해주고싶은 말, 아이디어 등등에 대해 많이 물어보셨습니다. 회사에 대한 관심도가 어느정도인지 아시기 위함이 아니었을까 싶습니다.
또한, 이 직무를 정말 잘 할 수 있는가에 대해 자신감을 가지고 대답하는것이 중요한 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2019년 상반기’ (주)호텔신라 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2018년 하반기’ (주)호텔신라 후기 | 1 | - | - | - |
‘2017년 하반기’ (주)호텔신라 후기 | 1 | - | - | - |
‘2017년 상반기’ (주)호텔신라 후기 | 1 | - | - | - |
‘2016년 하반기’ (주)호텔신라 후기 | 3 | - | - | - |