채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 21 | 165 | 76 | 1 |
2023년 상반기 | - | 11 | 3 | - |
2021년 하반기 | - | 9 | 3 | - |
2021년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | 1 | - | - | - |
2020년 상반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 6 | 11 | 4 | - |
2018년 하반기 | 3 | 6 | 2 | - |
2018년 상반기 | 4 | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2016년 상반기 | - | 45 | 3 | - |
2015년 하반기 | - | 4 | 14 | - |
2015년 상반기 | - | 10 | 20 | - |
2014년 하반기 | - | 8 | 19 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 2 | - |
2013년 하반기 | - | 7 | - | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 3 | - | - |
2012년 상반기 | - | 14 | - | - |
2011년 하반기 | - | 1 | - | - |
2011년 상반기 | - | 6 | - | - |
일산 킨텍스에서 봤습니다. 저는 오전에 배정됐습니다.
면접관은 2명이었고, 지원자는 1명, 2명, 4명이었습니다.
pt면접, 토의면접, 역량면접 입니다.
pt면접은 8분간 문제를 풀고 2명의 면접관 앞에서 3분간 발표를 하고 5분간 질의응답을 합니다. 역량면접의 경우 2명의 지원자가 2명의 면접관과 10분정도 면접을 봅니다. 한명 한명 순서대로 봅니다. 토의면접의 경우 4명의 지원자가 같이 들어가서 문제를 풀고 2명의 면접관 앞에서 발표를 합니다.
역량 면접의 경우 딱딱한 분위기에서 매우 빠르게 진행됐습니다. pt면접의 경우 지원자마다 다를수도 있으나 저 같은 경우는 친절하다고 느꼈습니다. 토의면접의 경우 면접관은 어떠한 반응도 보이지 않습니다.
비교적 딱딱한 분위기였습니다. 실제로 면접을 보는 시간은 짧으나 대기시간이 매우 길고, 대기시간에 지원자들이 어떠한 대화도 나누지 못하게 했습니다. 게다가 대기실이 너무 불편해서 앉아있는 내내 너무 답답했습니다.
컨셉을 잘못 잡은 것이 아쉽습니다. 너무 고객 서비스 마인드를 강조했더니 은행은 고객 세일즈라는 면접관의 답변을 들었습니다. 고객 서비스를 강조한 탓에 전문성이 없는 지원자로 보여졌을 것 같습니다.
우리은행은 시중은행 중에서도 가장 은행권의 지식을 요구한다는 느낌을 받았습니다. 특히나 pt면접의 경우 은행권의 이슈에 대해 생각해본 적이 없다면 제대로 pt를 할 수 없을 것입니다. 신문 기사들을 꾸준히 읽으면서 은행권의 이슈에 대해 자신만의 생각들을 정리할 것을 추천합니다. 또한 토의면접의 경우 내용의 완성도보다는 협력하는 태도가 중요한 것 같습니다. 나서서 주도하기 보다는 조원들과 함께하는 모습을 보이는게 필요할 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ ㈜우리은행 후기 | - | 11 | 3 | - |
‘2021년 하반기’ ㈜우리은행 후기 | - | 9 | 3 | - |
‘2021년 상반기’ ㈜우리은행 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ ㈜우리은행 후기 | 1 | - | - | - |
‘2020년 상반기’ ㈜우리은행 후기 | 1 | - | - | - |