채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 41 | 290 | 57 | 6 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 6 | 9 | 3 | 1 |
2021년 상반기 | 1 | - | - | - |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2019년 상반기 | 1 | - | - | - |
2018년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2017년 하반기 | 3 | 9 | 3 | - |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | 2 |
2016년 하반기 | 16 | 57 | 4 | 1 |
2016년 상반기 | 1 | 116 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 7 | 19 | - |
2015년 상반기 | - | 11 | 6 | - |
2014년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 10 | - |
2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 44 | - | - |
코로나19 확산으로 인해 비대면으로 진행되었다. One-day 면접 방식으로 진행되어 오전에는 인성면접, 오후에는 직무면접이 실시되었다.
면접관은 3명이었고, 지원자는 필자 포한 2 명이었다.
인성면접은 일반적인 방식의 면접이었고, 직무면접은 PT발표 방식의 면접으로 진행되었다.
인성면접의 경우 자기소개를 한 뒤, 개인과 조직에 대한 가치관을 확인하기 위한 여러 질문이 나왔다. 직무면접의 경우 PT 주제가 시작
30분 전 주어지고, LG 자체제작 PT프로그램을 사용하여 PT자료를 제작하였다. 이를 발표한 뒤 자기소개는 생략하고 PT발표에 관한 질문, 자기소개서 관련 질문, 직무 관련 질문 등이 이어졌다.
비대면으로 진행됐는데, 면접관 측 카메라가 좋지 않아 표정이 보이지 않아 반응을 알기 어려웠다. 대체로 긍정적인 반응이 주를 이루었다. PT 발표 후 각 지원자들의 장점을 얘기해주는 등 생산적인 반응이 나오기도 하였다.
면접관님들이 먼저 편안한 분위기 조성을 위해 아이스 브레이킹 질문을 하며 긍정적인 분위기로 진행되었다. 동행한 지원자님이 재미있는 답변을 많이 해 웃으면서 진행되는 등 쉬운 분위기였다.
공부하지 않은 분야의 공정 관련 질문이 들어와서 당황한 점이 아쉽다. 대비가 완벽히 되지 않은 모습을 보여주어 아쉬웠다. 그러나 면접관도 이미 이를 인지하신 상태였고, 크게 부정적으로 작용하진 않을 것이라 예상된다.
LG디스플레이 공채는 대규모 공채로 진행되기 때문에 질문들이 세세하지 않고 꽤나 러프하게 이루어진다. 그렇기 때문에 더욱 자신이 가진 필살기를 강조하기 위해 노력해야 한다. 또한 공정장비와 같이 대규모의 채용이 이루어지는 부문은 배치될 수 있는 부서가 많기 때문에 더더욱 그렇다. 따라서 원하는 부서와 원치 않는 부서와 관련된 질문이 나왔을 때의 경우 등 여러 상황을 상정해야 한다. 또한 PT면접의 경우에도 분량이 방대하다고 해서 포기하지 말고, 보지 않은 부분도 꼼꼼히 다시 보는 등 철저한 대비가 필요하다. 전공과 관련된 내용이 주로 나오지만, 필자의 경우 전공이나 직무와는 무관하다고 생각되어지는 질문이 나와 당황하기도 했다. 따라서 여러 사이트 및 커뮤니티에서 정도를 다양하게 얻는 것이 중요하다고 생각된다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ 엘지디스플레이 후기 | 1 | - | - | - |
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