채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 41 | 290 | 57 | 6 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 6 | 9 | 3 | 1 |
2021년 상반기 | 1 | - | - | - |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2019년 상반기 | 1 | - | - | - |
2018년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2017년 하반기 | 3 | 9 | 3 | - |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | 2 |
2016년 하반기 | 16 | 57 | 4 | 1 |
2016년 상반기 | 1 | 116 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 7 | 19 | - |
2015년 상반기 | - | 11 | 6 | - |
2014년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 10 | - |
2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 44 | - | - |
면접은 온라인으로 보았었고, 집 근처 스터디룸 방 대관하여 면접에 응시하였습니다.
사전TEST가 응시 30분 전에 있었고, 사전TEST가 완료되면 PT면접방으로 들어가서 문제를 풀고 새로운 방에 입장하여 면접관에게 발표하는 방식으로 구성되었습니다.
면접관 2명에, 지원자 1명으로 구성되어 있습니다. 타임테이블에 맞게 지원자가 입장하는 방식이라 구체적으로 지원자 수를 파악하기
어려웠습니다.
면접관 2명에, 지원자 1명으로 다대일 면접 방식이었습니다.
우선 PT문제를 풀게 하고, PT문제에 대해서 답변한 내용을 바탕으로 추가 질문이 들어왔습니다. 더불어 자기소개서 내용 중 일부를
물어보고 인성 면접 질문도 같이 하였습니다. 총 면접 시간은 30~40분 정도였습니다.
특별한 리액션이 없었고, 지원자의 자소서를 보는데에만 집중하는 느낌이었습니다. 자소서를 면접 응시 때 숙지하고 물어보는 느낌을
강하게 받을 수 있었습니다. 정말로 꽤 괜찮았습니다.
우선 화기애애하였고, 면접관이 그래도 지원자의 질문에 대한 피드백을 적극적으로 해줬습니다. 그래서 틀리게 대답한 부분이 있었는데 당황하지 않고 다시 정답을 수정하여 말할 수 있는 기회를 부여 받은 바 있습니다.
면접 때 재무 회계 개념에 대해서 제대로 숙지하지 못해 틀린 대답을 한 게 아쉬웠습니다. 범위를 너무 넓게 생각하고 면접 준비를
했었던 터라 핵심적인 부분에서 공부를 못했다는 부분이 너무 아쉬웠습니다. 재무회계 쪽으로만 준비해도 되겠다는 생각을 하였습니다.
우선 재무/회계 파트의 경우에는 전공자들이 많으니 LG디스플레이 재무구조나 회계 처리 방식에 대해서 고민을 해보시길 바랍니다.
추가적으로 본인이 팀원으로서 어떻게 근무하고 커리어 디벨롭을 할지에 대한 계획도 구체적일 수록 좋습니다. 마지막으로 손익 개선과 관련된 아이디어 또한 고안해보시길 바랍니다. 이 글을 읽으시는 모든 분들께 자그마한 도움이 되기를 바랍니다. 감사합니다.
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‘2022년 하반기’ 엘지디스플레이 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ 엘지디스플레이 후기 | 6 | 3 | 1 | - |
‘2021년 하반기’ 엘지디스플레이 후기 | 6 | 9 | 3 | 1 |
‘2021년 상반기’ 엘지디스플레이 후기 | 1 | - | - | - |
‘2019년 상반기’ 엘지디스플레이 후기 | 1 | - | - | - |