코로나로 인해서 집에서 zoom으로 실시했습니다. 시간은 13시 가량에 봤습니다.
면접관은 3명 지원자는 1명이었습니다.
면접관은 3명 지원자는 1명인 pt면접이었습니다.
별도의 1분 자기소개 없이 바로 PT를 실시했습니다. PT내용으로는 그동안 학업과정동안 진행한 프로젝트에 대한 개요, 사용기술, 성과 등을 소개하는 방식이었습니다. 발표가 끝난 이후로는 PT내용에 관한 질문과 현대에서의 사업방향에서 필요한 기술에 대한 질문이 주 질문이었습니다.
답하는 질문마다 잘 답했다고 느꼈는지 고개를 많이 끄덕거리면서 반응을 주셨습니다. 해온 프로젝트에 대해 설명해 드릴때 공격적이거나 압박하는 질문을 하지 않으셔서 아주 좋은 면접이었다고 생각합니다.
대부분의 면접관님들이 호의적이면서 압박질문은 없었기 때문에 유리한 부분에 대해서 충분히 어필 할 수 있었습니다. 또한 최대한 면접자를 편안하게 해주려고 애써주시는 모습이 보여서 좋았습니다.
기술면접에서는 아쉬웠던점 없이 다 어필했지만, 임원면접은 상당히 아쉬웠습니다. 면접자에게 질문은 가치관, 롤모델에 대한 질문 이외에는 하지않았기 때문에 어필할 것이 아무것도 없었습니다. 평가기준이 의심스러웠습니다.
현대오토에버 PT면접을 보신다면 자신이 진행해온 업적에 대해 정리하고 개요, 잘사용했던 기술, 어려웠던점, 성과의 컨텐츠로 준비하여 어필하면 좋은 반응을 얻으실 수 있을것이라고 확신합니다. 또한 프로젝트 이외에서 현대오토에버에서 진행하는 사업의 필요한 기술이나 앞으로의 발전이 유망한 기술에 대해 많이 조사를 하고 가시는것을 추천합니다. 임원면접은 기준이 애매하기 때문에 그냥 최대한 말을 많이 하며 있는것 없는것 다 어필하는것이 좋다고 생각합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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