채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
전체 채용시기 | 31 | 65 | 51 | 7 |
2023년 상반기 | 2 | 10 | 3 | 1 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2020년 상반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 3 | - | - | - |
2019년 상반기 | 2 | 9 | 3 | - |
2018년 하반기 | 5 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 3 | 6 | 2 | 1 |
2017년 하반기 | 1 | - | - | 1 |
2017년 상반기 | 3 | - | - | - |
2016년 하반기 | 4 | 6 | 2 | 1 |
2016년 상반기 | 4 | 15 | 7 | - |
2015년 하반기 | 2 | 3 | 17 | 1 |
2015년 상반기 | - | - | 11 | 2 |
2014년 하반기 | - | - | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 6 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 6 | - | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
CJ인재개발원에서 아침 8시부터 시작하였습니다
면접관 3명에 지원자 2명이였습니다
자기소개서 내용을 바탕으로 하는 질의응답식이였습니다
자기소개를 간단하게 한 뒤에 자기소개서를 바탕으로 물류 사업에 얼마나 열의가 있는지, 학교에서는 어떠한 내용을 배웠고 어떤 생각을 가지고 있는지, 2학년2학기까지의 대외활동 경험 등을 바탕으로 향후 CJ대한통운에서 어떠한 마음가짐으로 일할 것인지 등에 대해 묻고 답하는 역량/인성 혼합식 면접이였습니다
지원자의 답변 내용에 대하여 말을 자르지 않고 전반적으로 다 들어주는 분위기였습니다. 답변내용에 따라 표정은 변화무쌍하게 변화하며 답변 내용 중 추가로 궁금한 사항이 생길 경우에는 바로바로 추가 질의가 있습니다
편안한 분위기였습니다. 면접관분들께서도 긴장을 풀어주시려고 노력을 많이 하시고 진행 요원 분들도 면접 전에 간단한 면담 형식의 질의를 통하여 긴장감을 해소하기 위하여 편안한 면접을 유도하는 태도가 많이 느껴졌습니다.
공통질문이나 무난한 질문 말고 저많의 특색을 보여드리기 위한 자기소개서 내용이나 무언가가 있었다면 좀 더 차별성을 둘 수 있었을 것 같은데 평범한 질의응답 수준으로 그쳐서 조금 아쉽습니다
면접이라는 것은 자신의 생각을 처음보는 사람 앞에서 면접이라는 긴장되는 압박감과 분위기 속에서 이야기 하는 것입니다. 생각할 시간도 많이 없을 뿐더러 어떤 내용에 대해 질의 응답을 하게 될지는 예상은 할 수 있지만 어떤 질문이 나올지는 100% 예측 할 수 없는 것입니다. 즉 평소 본인이 가지고 있던 생각을 얼마나 조리있게 말해내고, 그것이 면접관과 기업의 가치관에 부합하는지를 판단하는 자리인 만큼 꾸며내거나 본인의 생각과는 정반대의 이야기를 하기 보다는 말 그대로 자기 생각을 이야기 하는 방향이 나을 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2023년 상반기’ CJ대한통운(주) 후기 | 2 | 10 | 3 | 1 |
‘2022년 하반기’ CJ대한통운(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2020년 상반기’ CJ대한통운(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2019년 하반기’ CJ대한통운(주) 후기 | 3 | - | - | - |
‘2019년 상반기’ CJ대한통운(주) 후기 | 2 | 9 | 3 | - |