채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 31 | 65 | 51 | 7 |
2023년 상반기 | 2 | 10 | 3 | 1 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2020년 상반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 3 | - | - | - |
2019년 상반기 | 2 | 9 | 3 | - |
2018년 하반기 | 5 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 3 | 6 | 2 | 1 |
2017년 하반기 | 1 | - | - | 1 |
2017년 상반기 | 3 | - | - | - |
2016년 하반기 | 4 | 6 | 2 | 1 |
2016년 상반기 | 4 | 15 | 7 | - |
2015년 하반기 | 2 | 3 | 17 | 1 |
2015년 상반기 | - | - | 11 | 2 |
2014년 하반기 | - | - | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 6 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 6 | - | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
동국대역 근처의 앰배서더 호텔에 07시 40분까지 와야 했습니다.
직무면접 : 면접관 2명, 지원자 3명
토론면접 : 면접관 2명, 지원자 6명
대한통운 말고도 다른 계열사 면접자들도 많았습니다.
직무면접 : 면접관 2명, 지원자 3명
토론면접 : 면접관 2명, 지원자 6명
직무면접 : 면접장에 들어가서 자기소개를 시작으로 면접이 진행됩니다. 처음에는 공통질문으로 시작했으나 개인질문이 더 많았던 것 같습니다.
토론면접 : 15분간 주제를 보고 문제를 풀고 5분간 개인발표 -> 1차 발표 및 피드백 -> 최종발표 및 피드백
압박면접은 없었습니다.
단지, 꼬리질문이 좀 있습니다. 그러므로 솔직하게 대답하는게 졸을 것 같습니다.
이력서를 보고 특이한 경험이 있으면 그 경험에 관심을 많이 가지시고 질문을 많이 하셨었습니다.
면접분위기는 매우 편안했습니다.
직무면접과 토론면접 모두 면접관님들이 편한 분위기를 만들어주셨습니다.
특히 토론면접은 면접을 보기 전 팀원들과 이야기도 나누고 긴장을 풀고 들어가서 재미있게 해고 나올 수 있었습니다.
처음 면접을 보는 거라 제대로 된 준비를 하지 못했습니다.
예상질문도 재대로 선정하지 못하고, 면접 연습도 제대로 하지 않아서 그 점이 매우 아쉬웠습니다,
또한, 같이 면접을 봤던 지원자들의 정량적인 스펙이 매우 뛰어나서 질문이 그 분들에게 많이 쏠려서 아쉬웠습니다.
제가 면접을 보면서 느낀게 자소서 내용이랑 면접답변이랑 연관되어야 한다는 것이였습니다,
예를 들어 저는 자소서에는 대한통운의 A라는 점을 보고 지원했다고 적었는데, 면접에서 무슨일을 하고 싶냐고 했을 떄 A와는 관련이 좀 없는 일을 하고 싶다고 하니깐 면접관님들이 의아해 하셨습니다.
또한, 직무관련해서 공부를 하고 가지 않아서 정말 쉬운 질문이었는데 대답을 하지 못했었습니다,
그러므로 직무관련해 기초적인 내용의 지식은 공부하고 가는게 좋을 것 같습니다.
충무로에 있는 엠베서더 호텔에서 봅니다. 오전/오후로 나뉨
직무면접은 면접관 2명, 면접자 3명
심층면접은 면접관 2명, 면접자 6명
면접관 2명에 지원자 3명 & 6명
심층을 먼저보는 팀이 있고 직무를 먼저보는 팀이 있습니다. 2개 모두를 봐야합니다. 심층은 보고하는 형태로 한가지 주제에 대해 6명 팀원들이 의견을 보아 면접관에게 발표하는 방식입니다. 직무면접은 실무진과 직무에 대한 이해도 열정등을 확인하는 자리입니다.
절대 압박하지 않고 다 들어주는 스타일입니다. 아버지 미소를 볼 수 있음.. 특히 직무면접은 압박이 1도 없고 시간이 오래 되어도 끊지 않고 잘 들어주려고 노력합니다. 심층면접은 면접관이 토론하는 모습만 지켜보고 피드백만 해주고 반응은 하지 않습니다.
편안한 분위기에서 진행됩니다. 면접 방이 호텔방을 빌려서 하기 때문에 그 특유의 침침한 조명이 주는 느낌은 있습니다. 형광등이 아니기에.. 부드러운 분위기이고 면접자를 많이 배려해준다는 느낌을 받았습니다. 특히 여자 면접자를 위한 담요가 따로 준비되어 있습니다.
업계에 대한 이상만 그리고 면접에 임했던 점이 주요 탈락 원인이라고 생각합니다. 보다 현실적인 관점으로, 이 일이 진짜 무슨일을 하는지 정확하게 알고 갔어야 했다고 생각했습니다. 그리고 심층면접에서는 너무 튀어도 안되지만 그렇다고 너무 묻어가도 안됩니다.
CJ면접은 쉬우면서도 어려운 것 같습니다. 우선 직무면접은 철저하게 자신 직무를 알고 가셔야 합니다. 이렇게 직무면접을 빡세게 보는 회사는 처음이었습니다. 그리고 심층면접은 꼭 스터디를 통해 연습을 하고 가시길 바랍니다.
팀 내에서 의견을 내고 조율하는 법을 미리 터득하고 가셔야 본게임에 가서도 잘 할 수 있다고 생각합니다. 또 너무 튀면 마이너스지만 너무 조용해도 안됩니다. 모든 것이 평가이기 때문에... 직무와 심층 비중은 알 수 없으나 하나라도 잘 못하면 안된다고 느껴졌습니다.
충무로역에 위치한 CJ인재개발원에서 10시까지 집합 후 OT와 대기 끝에 11시 가량에 면접을 보기 시작한 것 같습니다.
면접관은 3명이고 4명이 한 방에 들어갔으나, 불참한 인원도 있어서 각 방의 인원은 달랐습니다.
면접관 3: 지원자 4명의 다대다 인성면접이었습니다. (최종면접)
1분 자기소개가 사전과제로 주어지기 때문에, 처음에는 다 자기소개를 각자 합니다. 하지만 그다지 주의 깊게 듣지 않으시는 느낌입니다. 그리고 각자 자소서와 이력서 기반으로 궁금한 점을 질문했습니다. 각자 다 다른 질문이 주어졌고, 공통 질문은 인성 관련 그리고 직무 관련 2개씩 정도 받았던 것 같습니다. (마지막 할 말 제외하고)
특별한 리액션이 정말 없어서... 잘하고 있는 건지 반응을 가늠하기가 힘들었습니다. 특히 임원면접이라 딱딱한 반응을 예상했는데, 예상외로 부드럽게 질문하고 반응하셔서 면접을 잘봤다, 못봤다라고 판단하기가 어려웠습니다. 고개를 끄덕이시고 별다른 코멘트 없이 바로 다른 질문으로 넘어가시는 것이 대부분이었습니다.
편안한 분위기에서 진행되었습니다. 가끔 농담을 던지시고 취미나 개인적인 질문을 했습니다. 떨고 있는 지원자에게는 긴장하지 말라며 오히려 긴장을 풀어주고자 노력하셔서 상대적으로 다른 면접보다 유한 임원의 느낌을 받았습니다. 실제로는 어떤지는 모르겠으나.. 그리고 지원자들의 말이 길어져도 가급적 끊지 않으려고 하는 느낌이었습니다.
처음에 너무 긴장이 되어, 1분 자기소개 때 살짝 당황해서 말을 더듬은 것이 아쉬웠습니다.ㅜㅜ
그리고 다른 지원자와 구별되는 차별화된 역량을 말할 수 있었다면 좋았을 걸이라는 생각이 들었습니다 경험의 차이는 어쩔 수 없지만, 거기서 배운 점이나 워딩만이라도 색다르게 했다면.. 이라는 생각이 계속 면접 후에도 되풀이되었습니다.
면접 당일이나 전일의 회사와 관련된 뉴스나 사회의 일반적인 이슈를 시간이 나신다면 읽고 가시는 편이 좋을 것 같습니다. 제가 들어갔던 면접 방에서는 회사 관련 질문만 나왔지만, 다른 방에서는 신입의 퇴사율이 높은데 원인이 무엇이라고 생각하는가 등에 대한 질문이 나왔다고 했습니다.
임원면접이긴 하나 CJ의 경우 분위기가 대부분 유한 편이기 때문에 긴장을 조금 덜하셔도 될 것 같습니다. 역시 외우는 답변은 제대로 듣는 느낌이 아니였고, 최대한 짧고 간결하게 말하는 것이 좋을 것 같습니다. 다 들어주기는 하지만, 옆에 있던 지원자가 혼자 말을 정말 길게 하자(거의 3분 정도) 평가표에 무언가 체크하는 모습을 언뜻 볼 수 있었습니다.
그리고 남자 지원자들의 경우 물류기업이라고 해서 너무 당차게 하는 것보다는, 차분하게 진정성있는 대답을 하는 것이 오히려 당참을 강조하는 지원자들 사이에서 돋보일 수 있는 기회인 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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