울산 소재 태광산업 섬유공장에서 면접이 치루어짐.
8시부터 오후까지 약 3시간 간격으로 시간이 배정된다.
한 타임당 지원자가 20~30명 정도이기에 대기시간이 길어질 수 있다.
한 타임의 지원자를 3조로 나누어 7~10명 정도가 한 조가 된다.
나는 4:7 정도의 면접을 보았으며, 면접관은 실무진 중에서도 연차가 꽤 되는 분들로 보였다.
면접관 4명(5명인가..), 면접자 7명이 함께 들어간다.
자기소개 - 토론면접 - 인성면접 순으로 진행됨
들어가기 전 토론면접에 대한 찬/반을 나누어 주고, 그에 따라 팀별로 아이디어를 공유한다.
이후에는 면접장 앞에서 약 20분간 대기를 했고, 면접장에 들어가 개인별 질문 하나씩(질문지가 있고 그에 따라서 각각 다르게 하나씩의 질문을 받는다) 을 하고, 그 자리에서 바로 토론면접을 진행한다.
토론면접시 면접관은 절대 개입하지 않는다.
그리고 이후에 인성 및 역량면접을 하고, 전공 질문은 하지 않는다.
젊어 보이는 면접관님은 잘 반응해 주셨으나, 팀장 혹은 부장님급으로 보이는 다른 면접관님들은 모두 반응을 크게 보이지 않으셨다. 질문을 해 놓고 지원자를 보기보다는 앞에 놓여진 종이를 보는 경우가 많으셨다.
젊어 보이는 면접관님은 부드럽게 면접을 진행해주려고 하시는 것이 느껴졌다. 또한, 인솔해 주시는 인사팀 직원분도 매우 친절하셨다.
토론면접 후 대기시간이 길었는데 그 때 조별로 나름대로 화기애애한 분위기였다.
또한, 공장에서 터미널까지 거리가 좀 되었는데 다같이 택시를 타고 돌아오기도 했다.
크게 긴장을 하지 않았기에 준비했던 것을 모두 이야기할 수 있었다.
그러나 태광산업 섬유부문은 정보가 많지 않아 기업준비하는 것이 조금 힘들었는데, 만약 탄소섬유 말고 다른 주제를 이야기했다면 면접관의 이목을 더 끌었을 것 같다.
다대다 면접이니만큼 다른 지원자들의 스펙과 답변에 기가 죽을 수 있다.
그렇지만 기 죽지 않고 자신의 역량을 다 발휘할 수 있어야 한다.
또한, 다른 사람에게 기죽지 않기 위해서 말을 구구절절 논리없이 풀어내는 것은 절대 플러스 요인이 될 수 없다.
그리고 토론면접 때 다른 지원자를 물어뜯기보다는 상대의 주장에 동의하고 자신의 논리를 펼칠 수 있어야 한다.
울산 석유화학 1공장, 3시 50분까지 착석하라는 메일을 받았습니다.
한 타임에 10명이 들어갔습니다.
실무진 면접관님 4명이 앉아계셨고, 지원자 10명이 모두 들어갔습니다.
먼저 들어가서 마지막 지원자가 인사를 시키면, 다같이 인사를 했습니다. 첫번째 면접 유형은 1분 스피치였습니다. 개인별로 다른 질문을 1분내외로 대답하는 것이었습니다. 그 다음으로는 토론면접을 20분정도 봤습니다. 찬성 5, 반대 5 나눠서 얘기를 나누었고, 기조연설하고 3가지 정도 반박하다가 시간이 끝났습니다.
다들 잘 들어주셨고, 하하호호 해주셨습니다. 마지막 질문에서는 태광산업 정말로 오고 싶은 사람만 손들라고 하시고, 다른 데 붙어도 꼭 이 회사로 와주면 좋겠다고 하시면서 면접 분위기를 좋게 유지하려고 노력하시는게 보이셨습니다.
면접 분위기는 되게 편안했습니다. 면접관 4분 중에서 2분 정도는 웃고 계셨고, 나머지 한분은 아예 질문을 하지 않으셨고, 나머지 1분은 계속 인상을 쓰셨던 것 같습니다. 아마도 역할을 분배해서 각자 맡은바를 수행하고 있었던 같습니다.
다대다 이다 보니, 면접관께 어필을 하려면 적극적으로 나서야할 필요성이 있어서 저는 더 긴장이 되었던 것 같습니다. 토론 때도 생각보다 다른 지원자의 의견이 들리지 않고, 집중이 안되서 적극적으로 참여하지 못 했던 것 같습니다.
토론 면접이 있다면 사전에 한번쯤 경험해보는 걸 추천드립니다. 저는 면접장에 와서 처음으로 토론을 해보았는데, 오랜만에 하려다보니, 당황하게 되는 점이 없지 않아 있었던 것 같습니다. 다대다 면접인 만큼, 좀 더 자신감있게, 자기자신을 적극적으로 어필을 할 필요성을 느꼈습니다. 면접관 입장에서도 그런 지원자를 더 눈여겨보고, 더 좋은 점수를 줄 거라는 생각이 내내 들었습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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