다른 기업과 다르게 1차면접 통과자를 상대로 온라인 인적성이 진행되었습니다. 채용진행이 빠르게 진행되어 면접을 본 후 그 주에 합격 결과가 나오고 그 다음주까지 인적성 검사를 시행해야 했습니다.
KMA 한국능률협회에서 진행하는 온라인 인적성검사 프로그램이 사용되었습니다.
인성검사는 30분동안 진행되었으며 예로는 자신의 행동유형과 유사 or 다르다로 응답하는 문항 유형, 1~5에서 선택하는 유형, 자신의 선호에 따라 끌리는 도형을 선택하는 유형이 있었습니다.(이전 인성 유형의 신뢰도를 측정한다는 유형인데 어떻게 측정하는 지 잘 모르겠습니다.)
직무능력검사는 70분동안 진행되었으며 4지선다형입니다. 수리력, 이해력, 판단력, 추리력 등 다양한 유형의 문제들이 무작위로 있었습니다.
직무능력검사가 온라인으로 진행되었기에 문제에 집중하기 어려웠습니다. 다양한 유형이 쉬는시간 없이 진행되므로 모르는 문제는 빠르게 넘어가는 것이 중요합니다. 시간이 부족하지는 않았지만 국가의 생산능력을 높이려면 무엇을 해야하는가?, 수요공급곡선 등 경제문제도 있었습니다. 따로 준비하기는 어려운 유형이여서 집중력을 잃지 않고 푸는 것이 가장 큰 조언인 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2015년 하반기’ 한국바스프(주) 후기 | - | 5 | 5 | - |
‘2014년 상반기’ 한국바스프(주) 후기 | - | 4 | - | - |
‘2013년 상반기’ 한국바스프(주) 후기 | - | - | 2 | - |