채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 6 | 85 | 70 | 3 |
2022년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 2 |
2019년 하반기 | 1 | - | - | - |
2019년 상반기 | 2 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 6 | 2 | - |
2017년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 1 | 3 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 30 | 1 | - |
2015년 하반기 | - | 5 | 27 | - |
2015년 상반기 | - | 5 | 12 | - |
2014년 하반기 | - | 14 | 20 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 8 | - | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
합숙면접이었는데 하루 면접으로 바뀌어 진행되었으며 오전에는 시험을 보고, 오후에는 조별토론면접을 한 뒤 개인 1분 면접을 실시했다. 신용보증기금 서울지점 건물에서 진행되었다.
약 5일에 걸쳐 진행된걸로 알고있으며, 각 날마다 약 100여명 대상이었다. 500명 정도로 예상가능
토론 면접은 8명 대 8명으로 토론을 하며 면접관은 3명이었다.
개인 1분 면접도 면접관은 3명
토론면접은 주제에 대해 조별로 pt자료를 준비하는 시간을 가진뒤에 마주앉아 진행하였다.
개인1분면접은 면접장 들어가기 직전에 한가지 질문을 보고 바로 입장하여 1분간 생각을 면접관 앞에서 말하는 유형이었다.
토론면접은 상대팀과 번갈아가며 말하는 방식으로 진행하였으며 조가 나뉘어있어 모두에게 기회가 가도록 눈치껏 돌아가며 이야기하는 형태였다.
개인1분면접은 감독관이 타이머를 눌러 1분을 쟀다.
두 면접 다 리액션이 없었다. 표정변화도 없었고 거의 이야기하지않고 기록하는데만 집중했다.
가끔 끄덕이는 듯 한 반응정도는 있었던것같다.
1차면접은 시험의 영향이 확실히 크다고 느꼈다.
비교적 편안한 분위기였다.
진행을 돕는 직원들이 친절했으며, 처음 면접을 시작할 때 아이스브레이킹 시간을 갖는 등 기업이미지에 신경을 쓰는듯했다.
조별 토론으로 진행되어 조원들끼리도 잘 지냈던것 같다.
시험결과가 당락에 더 많은 영향을 끼치는것 같아 아쉬웠다.
면접만으로 결정되는것은 아닌듯했다.
꼭 가고싶은 회사였지만, 면접을 보면서도 떨어질것이 예상된다는 사실이 안타까웠다.......
금융공기업이라는 특성상 공부를 많이 하는게 가장 중요한것같다. 면접은 비슷비슷하게 다들 해내는데 결국은 시험잘본 분이 합격하는것 같았다.
인상적이었던것은 이 회사면접에서는 은행처럼 아주 타이트한 복장이나 머리를 하고온 분이 그렇게 많지는 않았다.
무엇이든 최선을 다해 준비한다면 그에대한 결과는 따라오게 되어있다고 생각한다.
모든 면접 준비생들에게 좋은 결과가 있었으면 좋겠다^^
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‘2022년 하반기’ 신용보증기금 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
‘2020년 하반기’ 신용보증기금 후기 | 1 | 3 | 1 | 2 |
‘2019년 하반기’ 신용보증기금 후기 | 1 | - | - | - |
‘2019년 상반기’ 신용보증기금 후기 | 2 | - | - | - |
‘2017년 하반기’ 신용보증기금 후기 | 1 | 6 | 2 | - |