채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 6 | 85 | 70 | 3 |
2022년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 2 |
2019년 하반기 | 1 | - | - | - |
2019년 상반기 | 2 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 6 | 2 | - |
2017년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 1 | 3 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 30 | 1 | - |
2015년 하반기 | - | 5 | 27 | - |
2015년 상반기 | - | 5 | 12 | - |
2014년 하반기 | - | 14 | 20 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 8 | - | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
신용보증기금 인재개발원, 오전 9시
마주하는 면접관은 총 15명
지원자는 총 31명
원데이 면접입니다
과제수행(3명이 팀으로 토의면접 후 발표 및 질의응답)
직무면접(면접관5 지원자 3~4 다대다 면접)
인성면접(면접관5 지원자 3~4 다대다 면접)
과제수행은 주제가 주어지면 팀과 함께 토의하여 결과를 도출해내는 것인데 이것을 면접관 5명이 돌아다니면서 관찰하는 관찰면접입니다.
직무면접은 직무위주로 물어봅니다. 공통질문을 순서대로 질문하고 특정 지원자에 대해서 꼬리질문들이 들어갑니다.
인성면접도 공통질문을 순서대로 질문하고 꼬리질문이 있습니다.
임원면접에서 특정 프로젝트를 딱 짚으면서 이런 일을 해보고 싶다고 말씀드린적이 있는데 그때 면접관님들의 눈이 서류를 보고있다가 전부 저를 쳐다봤습니다. 정말 주요했던 전략이었던 것 같습니다.
임원면접은 굉장히 차분한 분위기였습니다. 차분하되 딱딱하지 않은 굉장히 좋은 면접장이었습니다.
직무면접은 분위기를 풀어주시는 면접관이 계셔서 편안하게 봤던 것 같습니다.
과제수행면접은 오랜만에 대학시절로 돌아가 팀원들과 팀플을 하는 느낌이었습니다.
직무면접에서 하둡이나 스파크같은 기술을 사용해본적이 없다고 말씀드렸던 부분이 아쉬웠습니다. (자신의 학습이 부족했다는 점) 면접때 떠는 스타일이 아니고 실전에서 오히려 더 강한 타입이라 떨지않고 하고 싶었던 말은 전부 다 하고 나왔던 것 같습니다. 그래서 면접전형 전체적인 경험은 만족스러웠습니다.
면접전형 전에 기술적인 부분을 명확히 정리해보시길 추천드립니다. 그리고 인성면접의 경우 꼬리질문이 항상 따라나왔는데 이런 점에 있어서 대비를 잘 하시길 바랍니다. 과제수행같은 경우에는 사회적인 이슈에 대해 꾸준한 관심을 가지고 계시다면 쉽게 풀어내실 수 있을겁니다. 특별히 해드릴 말씀은 없고.. 꼬리질문을 철저히 준비해가시면 좋을 것 같고 회사에 대한 조사도 할 수 있는 선에서 최선을 다해 조사해가면 도움이 되는 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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