채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 8 | 126 | 17 | 2 |
2022년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2022년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2017년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2015년 하반기 | - | 4 | 3 | - |
2015년 상반기 | - | - | - | 1 |
2014년 하반기 | - | 1 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 21 | 5 | - |
2013년 하반기 | - | 3 | - | - |
2012년 하반기 | - | 10 | - | - |
2012년 상반기 | - | 13 | - | - |
2011년 하반기 | - | 43 | - | - |
2011년 상반기 | - | 7 | - | - |
비대면으로 면접이 진행되었으며 사람마다 응시 시간은 다르고 통상 대기 포함 40분정도 소요됩니다.
면접관은 3분이고 지원자는 2명씩 들어갑니다. 비대면이었기 때문에 총 인원은 모르겠습니다.
면접관 3명, 지원자 2명의 줌 비대면 다대다 면접
우선 줌 회의실로 들어가면 순서를 지정해서 자기소개서를 시키십니다. 그 이후 자기소개서 프로젝트 기반으로 개인 질문 및 공통 질문이 들어옵니다. 그 후 인성 공통 질문이 들어오고 대답에 따라 추가 질문이 주어지기도 합니다.
면접관분들은 원하는 대답이 있었다면 그에 대해 이야기해 주시고, 중간중간 자신감이 있어 보인다든가 하는 식으로 긍정적인 피드백을 주시려고 하셨습니다. 또한 정답이 있지 않다고 다독여주고 중간중간 고개를 끄덕인다거나 추임새를 넣어주시기도 했습니다.
전체적으로 차분한 분위기였고, 다대다인 만큼 앞 사람의 대답이 끝나고 다시 질문을 복기 시켜주시는 등의 굉장히 친절한 분위기였습니다. 다만 다대다라 그런지 중간중간 한 사람의 답변이 길어지면 조금 정리를 하시려고 하셨습니다.
더 답변할 수 있는 부분을 어필하지 못한 것이 아쉽게 느껴집니다. 뭔가 개발적인 역량을 함께 섞어서 어필 할 수 있는 질문이었음에도 불구하고 인성적인 부분만 어필하게 되어 아쉬웠습니다.
평소 했던 프로젝트에 대한 경험 정리가 중요합니다. 어떤 프로젝트를 어떤 기술을 사용하여 했는지, 어떤 어려움이 있었고 어떻게 극복했는지, 본인은 무엇을 기여하여 어떤 성과를 냈는지, 팀 프로젝트라면 구성원과의 마찰은 없었는지 등의 정리를 해 놓으시면 좋을 것 같습니다. 또한 질문이 중간에 인성 위주로 많이 들어오는데, 이러한 부분은 온라인에 이미 올라온 후기들에 있는 질문과 많이 유사합니다. 이러한 부분을 잘 검색해 보시고 본인의 답변을 미리 정리해 보시는 것도 좋을 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ LG CNS 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2019년 하반기’ LG CNS 후기 | 2 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ LG CNS 후기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
‘2017년 상반기’ LG CNS 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2016년 하반기’ LG CNS 후기 | 2 | 3 | 1 | - |