[별점이유] 지원 직무 및 회사와 관련하여 어떤 강점이 있는지 모르겠음 [좋은점] 글 정리를 잘했고 성실히 쓰려고 노력한 점 [아쉬운점] 회사가 속한 산업의 특징에 대해 무엇을 알고 있는지, 그리고 지원업무를 위해 무엇을 준비했는지 잘 모르겠음 [보완요소] 인사담당자는 지원자의 구구절절한 스토리에 관심이 있는 것이 아니라 제시된 사례에서 지원자의 가치를 찾으려고 노력할 것입니다. 회사에 적합한 사람인가? 직무와 관련하여 역량이 있는가? 이것이 인사 담당자가 관심을 가지는 가치입니다. 그렇다면 어떤 소재와 내용이 좋을까요? 당연히 회사에 대해 알려고 노력한 활동, 직무와 직접적으로 연관이 있는 직무지식, 스킬, 능력을 쌓기 위해 노력한 과정이 그것입니다. 현재 자기소개서는 그에 대한 지원자의 강점이 느껴지지 않습니다.
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좋은점 1 완벽한 성장과정의 내용이라 볼 수 없지만 글자수롤 고려한다면, 호감 가는 소재에 집중하여 군더더기 없이 작성했다는 점이 좋습니다.
좋은점 2 성격에 대한 내용입니다. 특별한 문제점이 없다는 점이 좋습니다.
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아쉬운점 1 교내외 활동 사항 및 특기사항을 다양하게 제시하는 것이 지원자에게 유리합니다. 지원자는 단 하나의 사례를 구체적으로 설명하는 방식을 선택했는데, 지원자에게 도움이 되는 방식은 아닙니다.
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아쉬운점 1 소통이라는 추상적인 역량을 제시하는 것은 아무런 도움이 되지 않습니다. 많은 지원자들이 가장 쉽게 이야기 하는 것이 내적 역량입니다. 책임, 성실, 소통 등과 같은 애매한 역량을 이야기 하는 사람이 많다는 것입니다.
아쉬운점 2 소통이 중요한 것은 맞지만 이 항목에서 써야 하는 것은 이런 역량이 아니라는 것이 문제입니다.
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좋은점 1 팀워크에 대한 사례이고 공동의 목표를 달성하기 위한 과정을 설명한 점이 좋습니다.
좋은점 2 프로젝트 진행 과정을 팀워크에 초점을 맞춰 설명한 점이 좋습니다.
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아쉬운점 1 형식적이면서도 식상한 지원동기입니다. 진지하게 회사를 분석한 결과를 바탕으로 작성한 지원동기가 아니라 많은 지원자들이 쓰는 방식인 회사 장점을 제시하며 작성하는 식으로 쓴 지원동기입니다.
아쉬운점 2 무엇을 하겠다는 말은 많은데, 특별한 호감이 생기지 않는 이유는 주장에 대한 신뢰가 가지 않기 때문입니다. 즉, 구체적으로 무엇을 어떻게 하겠다는 방법론도 없고, 이 회사에서 왜 이것이 필요한지에 대한 설득력 있는 설명도 없기 때문입니다.
아쉬운점 3 무엇을 하겠다는 말만 하는 것은 아무런 도움이 되지 않습니다. 단 하나라도 제대로 이야기 하는 것이 중요합니다.