특별하지 않은 평범한 자기소개서입니다. 직무와 관련하여 지원자 만의 특별함을 볼 수 없었다는 점이 아쉽습니다. 그리고 질문을 제대로 이해하지 못한 항목도 눈에 띄었습니다. 타인을 설득한 사례를 요구하는 항목에서 설득에 대한 이야기가 없었고, 인재상에 대한 항목은 전혀 다른 이야기를 썼습니다.
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아쉬운점 1 연관 경험을 제시하려면 자신이 맡았던 일이 무엇인지 알기 쉽게 설명해야 합니다. 회사명은 쓰지 않더라도 총무팀에서 어떤 업무를 맡았는지 구체적으로 설명하면 좋겠습니다.
아쉬운점 2 업무적인 지식, 스킬, 노하우에 대한 내용이 아니라 태도에 초점을 맞추고 있어 내용이 추상적인 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 3 거리낌 없는 커뮤니케이션만으로 회사에 호감을 주기 어렵다는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 질문에서 핵심 단어는 ‘설득’ 입니다. 문제 해결에 대한 경험이 아니라 타인을 설득한 경험에 대해 묻고 있는 질문이라는 것입니다.
아쉬운점 2 설득과 관련이 있는 사례가 아니라 단순한 문제 해결 사례라는 점이 아쉽습니다.
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좋은점 1 특별히 문제되는 부분이 없습니다. 질문에 맞게 내용을 작성한 점이 좋습니다.
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좋은점 1 직무와 연관이 있는 경험, 기업에서의 경험이라는 점이 좋습니다.
아쉬운점 1 문제와 해결이 명확하게 매칭이 되어야 합니다. 이 사례에서 지원자가 이야기 한 문제는 인원이 소수인 점, 업무의 역할이 구축되지 않았던 점입니다. 이 두가지 문제를 어떻게 해결을 했는지 제시하는 것이 핵심이 되어야 합니다. 어떻게 일을 했는가? 가 아니라 어떤 문제가 있었는데, 그 문제를 어떻게 해결했는가를 제시해야 한다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이런 식의 당연한 이야기는 호감을 주기 어렵습니다. 단순하게 직업윤리가 왜 중요한지만 물었다면 문제가 되지 않겠지만 질문에서 지원자의 가치관을 중심으로 설명하라고 했습니다. 이 회사가 이 항목에서 더 관심을 가지는 부분은 지원자의 가치관이라는 것입니다. 현재 내용은 그에 대한 내용이 없습니다.
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아쉬운점 1 질문을 잘못 이해한 내용입니다. 질문은 이 회사에 가장 적합한 인재상이 무엇인지 추천해 보라는 것이지, 이 회사의 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 인재상이 무엇인가를 요구한 것이 아닙니다. 회사에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지를 보기 위해 제시한 항목이라는 것입니다.