합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.당신의 성장과정에 대해 기술하시오보기

답변

"주어진 환경에서 포기하지 않고 시도하는 것, 도전"

저의 생활신조는 '매사에 두려워 않고 도전하자'입니다. 항상 책을 보며 매뉴얼대로 실험을 해온 저로서는 확실한 정보 없이 직접 주제를 정하고 계획하는 설계를 실행하는 것이 쉬운 일은 아니었습니다. 하지만 대학 시절 방열판 효율을 극대화하기 위한 설계를 진행하며 실제 상용화에 도전하고자 다른 학생들이 하지 않는 직접 컴퓨터를 분리하여 CPU와 RAM 등 부품별로 방열판의 효율을 입증하기 위한 도전적인 노력을 해왔습니다. 그 결과, 부품마다 효율이 달랐고, 성능을 높이며 온도를 확실히 떨어뜨리기 위해서는 부가적인 냉각장치도 필요하다는 결론을 내렸습니다.

이처럼 설계를 단순히 이론에서 그치지 않고, 실생활 적용을 통해 보완점을 찾고 사전에 해당 제품과 사용 가능한 기기를 꼼꼼히 분석하여 설계를 진행하는 것이 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다. 업무 수행 시 어떠한 문제가 발생하더라도 이를 과감히 헤쳐나가는 생산기술자가 되겠습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 생활신조만 달랑 이야기하는 것을 성장과정에 대해 쓴 내용이라 할 수 없다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 성장과정을 쓴 것이 아니라 대학시절 특정 경험을 제시하고 있습니다.

질문Q2.코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.보기

답변

"코오롱에서 나의 역할"

코오롱 생명과학은 원료 의약 사업을 주력으로 바이오신약과 더불어 항균제, 화학소재와 같은 환경사업을 하고 있습니다. 특히, 국내에서는 동일한 항균제를 생산하는 실질적인 경쟁업체는 존재하지 않지만, 타 글로벌 경쟁사 대비 경쟁력을 키우기 위해 생산기술 직무에서 제 역량을 발휘할 수 있다 생각하여 지원하였습니다.아쉬운점 1

첫째, 화학공학을 전공하며 전공과목인 열역학, 공정제어, 유체역학, 유기화학 등을 통해 공정을 관리하는 데 필요한 전체 공정 흐름을 읽을 수 있는 지식을 습득하였습니다. 둘째, 대기환경 및 위험물 기사를 취득하며 각종 설비에 대한 환경관리 업무뿐만 아니라 화학 물질이나 공정에서 배출되는 유해·위험물질의 저장, 취급 등의 관리를 통해 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같은 지식으로 코오롱 생명과학에서 생산계획에 따른 제품 생산 수율을 높이고 공정의 효율을 극대화하여 항균제와 선박도료 시장 등에서 국제 경쟁력을 키우겠습니다.아쉬운점 2

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아쉬운점 1 많은 지원자들이 전형적으로 쓰는 형식적인 방식으로 쓴 지원동기입니다. 자신의 이야기가 전혀 없는 회사 소개 내용입니다.

아쉬운점 2 지원자의 노력과 준비에 대한 내용이 수업을 들은 것과 자격증을 취득한 것이 전부라는 점이 아쉽습니다. 즉, 기본적으로 갖춰야 할 내용이라는 것입니다. 이 회사 및 직무와 관련하여 좀 더 차별화된 경험이 필요합니다.

질문Q3.KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오. ① 나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문입니다. -목표 달성을 위해 새로운 분야의 사람과 협력하여 성과를 낸 경험을 구체적으로 작성하시오. 보기

답변

"중재와 경청으로 만든 팀워크"

저는 갈등이 생기면 그것을 중재하여 갈등해결을 유도하고 상대방의 의견을 경청하려고 노력합니다. 대학 시절 창의성 공학 수업에서 제품을 기획하는 조별과제를 받았습니다. 주제선정부터 어려웠고, 게다가 서로 역할분담을 기피하는 상황까지 발생하여 난관에 봉착했습니다. 그래서 저는 조원들과 따로 자리를 만들어 미리 조사해 온 몇 가지의 주제로 이야기를 이끌어가며 상황을 회복시켰습니다. 그 후 발표를 위한 PPT에 그림을 많이 삽입해 시각적인 집중도를 높이고, 그림을 풀어 설명하는 방식으로 발표를 진행하자는 조원들의 의견을 귀담아들어 발표 준비에 박차를 가했습니다. 그 결과, 우리 조는 A+의 성적을 받을 수 있었습니다.
이 경험으로 구성원 모두가 공동체 의식을 가지고 일하는 것이 팀이 성공으로 가는 지름길이라는 것을 알게 되었습니다. 입사 후, 현장과 실무진 간 중간자의 관점으로 갈등이 발생하면 중재하고 근로자들의 의견에 귀 기울이는 엔지니어가 되겠습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 이 경험이 지원자에게는 특별한 의미가 있는 경험일 수 있지만, 인사 담당자의 입장에서는 흔히 볼 수 있는 과제 경험이라는 점이 문제입니다. 즉, 특별한 경험도 아니고, 내용에서 제시한 역량도 특별하지 않다는 것입니다.